由于华榆集团是从农村发起的，当年开始在开发区建厂时，第一批员工都是直接从农村的工厂中直接转过来的，大部分人虽然在开发区住着，但是户口仍然是农村户口。
这样的情况当然不止泰星自己了，开发区很多公司都有这样的员工。他们这群人在孩子上学等问题上，有诸多不便之处。
开发区上为了解决实际问题，出了一台政策，在开发区的公司有正式的劳动合同，并且呆满五年的农村户口职工，只要交少量的城市增容费，就可以把户口转到开发区来，但转来之后，也还是农村户口，但称之为开发区农户，级别看起来高了一些，日常生活应该有不少便利之处。
叶奕凡查了一下，泰星有正好80人左右符合条件，这可是个大活，把80人的劳动手续，当时叫两个手册，分别是劳动手册和保险手册，专门收拾出来，装一个大箱子里，送到公安局，公安局专门收拾出一个大屋子装这些手册。
等送过去后，过段时间听说事情发展不是很顺利了，开发区说要等市里的相关政策出台，才能真正办理这些户口，所以这个事暂时就拖了起来。
在这段时间里，这批办户口的员工中有产假，要办理生育保险等情况的，需要拿两个手册办理手续，就只能到公安局去取了。
叶奕凡找时间去了趟公安局，找到了户籍科，是一个小平头的民警负责这个事，说明来意，对方问是哪公司的，一说是泰星的，他就马上把钥匙递了过来，说东西就在对面屋里，自己找吧。
进去一看，不禁有点傻了，劳动手册和保险手册乱七八糟的，东一堆西一堆放了一地，有些成箱放着的还好，其余的都乱了，一找自己公司的箱子，已经裂开了，一部分在里面，一部分散到外面去了，在周围找了找，运气好，把要办事的两个人的手续找到了。
还钥匙时，民警说下回来拿个结实点的箱子，把自己公司的找到后，封装起来吧，不然就越来越乱了。
回公司后第二天下午刚上班，叶奕凡就从包装车间要了个结实的箱子，拿着卷不干胶，到二楼把柳霜也叫上，一起去公安局，这种事他自己可懒得干。
柳霜没换衣服，直接上身穿着工作服，下边是黑色的半截群，肉色丝袜黑色高跟鞋。大高个子，带出去还是很亮眼的。和柳霜出门时，李姐，张虹都看着笑，好象他们知道叶奕凡不怀好意似的，叶奕凡当然也不怀好意，找个借口多不容易啊。柳霜平常出去的机会也少，也挺高兴的。
公安局较远，需要坐小客车。天气不错，两人就慢悠悠的走着，坐着车，聊着天。柳霜属于慢热形的，不容易跟人，特别是跟男的接近，据李姐说，她在学校从不跟男的说话。
不过叶奕凡占了个师傅的便宜，而且跟谁说话都随便，所以她在叶奕凡面前也没啥戒心，聊的放开，基本没有尊师重道的想法，不时互相揶揄着。
到了公安局，要了钥匙进了屋，两人就开始干了起来，找得真不容易，在附近找到了大部分，60来个，剩下的就麻烦了，扩大范围慢慢找着，中间小平头民警来了几次，友情提示那些装在箱子里的就不用找了，是其他公司刚来整理过，并给装好的。
有道是男女搭配，干活不累，最后两人一共花了三个多小时，但是一边找一边唠，时间过的很快，最后终于大功告成，80个，除了拿走的两个，其余的全找到了，装在箱里用不干胶结结实实的封住，还了钥匙就回去了。
天气还是很热，叶奕凡买了两个雪糕，递给柳霜一个：
“坐车还得花车票钱，反正也不着急，我们慢慢走回去吧。”
柳霜可不干了，“啊？这也太远了，不行！”
忘了她穿着高跟鞋。
两人回去后，柳霜就跟李姐告状，说师傅太抠，为省车钱要走回来。李姐可是过来人，马上就明白了，说你师傅买票都能报销的，他用得着省车钱吗，你工作你师傅说了算，他说不着急你着什么急，把柳霜教训了一顿，李姐特别愿促成此事。
过几天，接到一个电话，是附近一家生产玩具公司的人事部打来的，说叫他去开会，具体情况没说，只说和他们公司现在属于一个企业区域，劳人局组织的会。
那当然得去啊，当天上午，直接到了他们公司，特别近，200米左右，以前经常路过，但从没进去过，进去后和门岗说明来意，给指引到了一个大会议室前，进去一看，很多人已经来了，最后一共聚了三十多人，劳人局的一个姓汪的副局长是主嘉宾。
会议开始后，汪副局长讲话，原来有企业提议，以前政府部门和企业沟通，基本是印发红头文件形式，单向，有问题也无法反馈。
为了加强政府和企业的有效沟通，建议区领导经常和企业面对面沟通一下，但开发区企业太多不好组织，所以建议按位置，建立若干个企业区域，政府可以分批和这些企业组见面，所以经劳人局同意并推进，就在整个开发区分了十八个大区，每个区域企业个数不太一样，他们所属这个区域有三十二家企业。
原来这样，这个想法确实很好，叶奕凡同时注意到，汪局长讲话中特别强调的一点，是说这个组织，是劳人局推进组建，以后也是归属于劳人局的。
讲完话后，到了企业提问时间，大家普遍赞扬了这个企业区域的建立非常好的同时，也提了一些具体问题。
其中有个石油气方面的外企提出的问题，引起了叶奕凡的注意，他们提道：
“我们有一批办户口的员工，劳动和保险手册一直在公安局放着，有需要办生育保险的时候，那边说拿走了，户口就不能办了，这个让企业很为难，只能让员工自己选择。”
汪局长回答时又特别强调，这个事的责任者在企业，然后说他回去后，会帮助企业跟公安局协调。
从这些话中，叶奕凡在体会着，第一，他们重视的关键点，象什么归属问题，责任问题，是首要的，必须先弄清楚，不能含糊。
第二，他有些糊涂了，劳动和保险手册不让拿吗，他去了怎么就受到态度非常好的接待呢？不能仅仅因为自己长的帅吧？
这个问题很久以后才找到答案，那天他在办公室坐着，突然穆部长带了两个人进来，让他们在这里坐着等一会儿，其中一个人正是那个小平头民警，原来他穆部长熟，怪不得当时一听是泰星的，就什么都好商量了。叶奕凡见到他就打起招呼来了，不过他显然已经忘了叶奕凡了。
这件事给叶奕凡的感悟就是，什么事都不能轻易说不行，要么是没找对人，要么是没找对合适的方法，很多事都是事在人为的。
会议开的算是很成功，明显看到了当政职能部门和企业，尤其是外资企业的思维方式不同所引起的碰撞，但这种碰撞肯定不是坏事，正确对待会让两方面共同提高。
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