程序员修炼之路

飘飘叶

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第七十三章 生杀予夺之权

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“对于我们而言,编代码的目的就是为了以后不断的修改。有时是我们本人修改,有时是同事去修改。所以我们的代码必须写的清晰易懂,注释完备。”

这下大家都完全理解了。

“每五行代码一条注释是底限了,有些地方,比如SQL语句的字段名,要一行一注释。”

接下去看,又找了几个细节上需要改善的点,指出来让谢玲玲记上,回去邮件发给大家,确保以后不出同样的问题。

这次会开完后,余信到他座位旁边说:

“从现在开始,公司另外三个人,也统一归你指挥!”

另外三个人,两个男的,一个叫苗日升,脸上不平,长得很显老的样子,擅长做网页、做图。另一个叫林立涛,工作经验比其他人都要长。女的叫吴杰,说话细声细气的,胆小的样子。

叶奕凡在这呆了几天才知道公司的情况。

这个办公区分左右两个区域,左边的,是龙腾科技公司的软件部门,余信是副总,加上叶奕凡,一共才8个人。再往里面走,公司还有个硬件部门,有四五个人,专搞投影广告业务。

另外还有财务,人事人员各一个,财务是集团派来的一个美女,人事员叫胡姐,一进公司时就找过叶奕凡把材料带给她,给办了养老保险,漂泊这几年,终于有保险了。

办公区右边的区域,竟然是另一家公司,叫安康数据库有限公司,这两家公司是合用一个办公区。

这下他有点上当的感觉了,看来以后什么事应该直接先问明白,面试的时候还以为龙腾科技公司规模很大呢。

不过还好,规模毕竟比上家公司大。

既然那三个人也归自己管,那就一人安排一个任务,这样大家时间还能宽裕点。

后三个人,VB基础明显一般,做起东西挺吃力。苗日升好点,工作很努力,一直念叨着:

“这个挺难啊,一切尽不在掌握。”经常加班。

吴杰则技术方面似乎不太擅长,进展比较慢,但后来发现她一个大优点,就是让她测试时,往往能测出别人注意不到的问题来。

而林立涛就有点让人为难了,他工作经验比其他人都多,但学东西很费劲,分配的任务很久都做不出来。

在项目做的过程中,有时对设计书看不太懂,需要问和国人。叶奕凡就把需要问的地方做成邮件发给余信,由余信去问和国人。

基本隔一天,就能通过余信得到确切的回答。

项目做的过程中,经常和余信一边在电梯口抽烟一边谈话。

“你管理这个项目感觉怎么样,有没有上火的感觉?”

“还真有点上火,我自己不能亲自动手,依靠大家去完成,大家完成情况还是不一样的,经常和计划不同,需要随时调整,还害怕耽误进度。”

“嗯,上火就对了,上火才能进步。”

还有一次,叶奕凡问余信:

“你说这个项目吧,我们是以锻炼人为主,还是完成项目为主呢?”

“有什么区别?”

“如果锻炼人为主,类似的功能,就让不同的人担当,如果以完成项目为主,那么类似的功能,就让一个人做。这样的话速度,质量都会有保证。”

余信一听,想都没想,手往下一挥,“就以锻炼人为主!”

这样的话,这几个人做下一个功能时,就是自己完全不熟的业务了,结果使大家一直保持着压力和动力。

过了两周,余信找叶奕凡到会议室里。

“有一个事,需要征求你的意见,林立涛在能力,欠缺还是挺大的,我们想放弃他,你什么意见?”

这个问题还是挺尖锐的,叶奕凡仰起头想了一想,

“说起林立涛吧,他的能力,潜力,甚至努力程度,都是最差的,但是,我还不建议现在放弃他。”

“哦,为什么呢?”

“自从到了公司后,说实话我开始以为安康数据库公司那片儿也是我们公司的了,没想到公司这么小。但小有小的好处,就是大家都是年轻人,一起吃饭,一起踢毽子,一起加班,有点学校的感觉,其乐融融。

“我担心,突然放弃一个人的话,让其他人过早的感受到社会的残酷,对我们团队整体氛围产生不好的影响。”

听了这话,余信点了点头,没再说话。

有一次余信和叶奕凡开玩笑,说自从他来了后,他以前那个VB高手的同事,就不敢来了。

但即便如此,过了很久,有一次余信告诉他,他当时并没有因为叶奕凡的技术能力强而信任他,但听了他以上这番话之后,就开始彻底信任他了。

过了几天余信到他座位边的时候,说了一句话:

“现有的员工,你说谁不行,谁就得走人,外面的员工,你觉得谁行就可以让谁来。”

这个按后来张总经理的话说,就是给了叶奕凡生杀予夺的大权。

叶奕凡一听,还真有点心动,赶紧问了下田晓峰的情况,没想到他已经面了一家比较不错的公司,规模不小,一百多人的,待遇也让他满意,正准备和公司谈离职呢。

后来田晓峰给他电话:

“老徐为我为啥离职,我说干多干少一个样,干好干坏一个样,我为啥留这儿?”

叶奕凡和田晓峰当时是编码部门有代表性的人物,连走了两个后,公司急了。

发明了一个政策,绩效工资。就是规定一个每月需要完成的标准工作量。达到这个量,才能挣到正常工资,多了多挣,少了少挣。

而这个工作量怎么算,则是完全是由项目经理决定的。关键还在于,一个项目根据合同金额,工作量是固定的,项目经理也要和项目成员一起抢这个工作量。

所以听说有些项目经理,比如季莲,半年就完成了全年的标准工作量。

而还有个别项目经理则把所有工作量都分给员工,至于自己,说公司你看着办吧。

这个政策出台之后,听说光辉公司就陷入混乱了,每个月开完工资后,至少有一周时间是各路人马到人事部去鸣不平。

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