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第二百零六章 业务大发展

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会议开完后,看起来效果还不错,感觉大家开始有对团队的向心力了。在放会议资料的网页链接上,还有员工在下面留言,说:“团队训词很有气势。”

不过整体上,团队建设暂时离他期望的水准还差的很远,从最近发生的一件事上就能看出来。

采购业务组所对应的和国人池内和浅见过来出差,池内现在是采购业务的部门经理,浅见是具体负责人,平常和叶奕凡接触很多。晚上和采购组的所有员工一起,叫上大竹,给两人办欢迎会。

在欢迎会上,大多数采购员工只是木讷的坐着,说话很少,也不怎么喝酒。经常靠叶奕凡自己使劲的撑着场面,他也不擅长做这种事,非常累。

后来和大竹出去抽烟,大竹指着屋里,摇了摇头,认真的对他说:“这,现在还不是你的团队。”

一听这话,他恨不得有地缝能钻进去,他明白大竹话中之意,大竹初次领教他的团队建设,还是在刚来D市时,参加神马项目的聚会,那个场面太热闹了,所有人都嗨起来,叶奕凡自己都控制不了场面了。

而现在,屋里沉静的气氛,好久才偶尔有几句话,深深感到冰冻三尺非一日之寒,要想解冻,也不是一天两天的事,需要一个过程的。

狠吸了一口烟,点了点头,对大竹说:“唉,我需要一些时间呐。”

大竹很明白道理,也点了点头。

平常和浅见沟通比较多,和池内联系的机会少,有个事,他一直想找池内问,但电话里还不方便说,趁他过来,就找了个机会单独和他唠了一下,直接问他,“你们为什么一定要把刘铁心撤出团队呢?”

这个问题他一直很奇怪,刘铁心和语、技术都很强,工作努力而且对业务很熟。结果他被硬生生的撤出来,换成了以前的替补选手,毕业时间不长的迟日东,来维护光荣系统。

池内只回答了一句:“光荣二期的失败,他是有责任的。”

原来是这样,叶奕凡很是不以为然,采购业务组的和国人,还真是愿意推责任,追究了华夏这边一条龙,看来以后和他们合作可得处处谨慎。

接着叶奕凡又提了一下迟日东的发展问题,和他本人谈过,他很努力,但个人总感觉对系统不懂的事情太多。

对此,池内在白板上画了一条线,有点象抛物线,说道:“这是学习曲线,刚开始付出很多,但明白的很少,随着时间的推移,知识的积累,会发生量变,最后就会符合要求了。”

这个,叶奕凡挺愿意听的,看来他们愿意给员工进步的时间,那就放心了。

目前的要务,还是和寺野探讨如何减人。这几天一直在琢磨从哪个位置减人的话,对业务影响最少。

二月份,除了吕晓琳外,还有两个人去年年末临时加的人减掉了,另外,计划三月末再减两个人。

但没想到的是,变化总比计划快,3月初,再和寺野开会时,他突然说了一句话:“叶桑,从现在开始,减人的计划停止,不但不减,还要全面增加主机技术的人员,你有看好的人才,马上就可以加进来。”

形势突然180度大转弯,转的是如此的促不及防。

仔细一问,原来出现了一个大奇迹,和国的劳动法今年要发生变更了,主要体现在加班费的计算方式上。

按和国的劳动法规定,加班费计算方式非常严谨,晚上几点开始算加班,9点之前加班一小时挣多少钱,12点前加班一小时挣多少钱,通宵怎么算,有明确细致的规定。

现在就是加班费计算的具体规定要有较大的变化,受此影响,目前的人力资源系统中加班时间的计算,工资系统子公司系统中的加班工资的计算方法,都要在逻辑上发生复杂的变化。

这个变化涵盖了主机部分的三个业务模块,而且不是简单改变计算公式的问题,牵一发而动全身,影响度调查,关联修改有很多,这就不是在维护业务中简单的改改就行的,需要成立一个专门的大型开发项目,来对应本次法律变更,这样的话,现有的人手不够,就要从外面加人了。

叶奕凡并不大了解这个劳动法变化的细节,但是知道变化的影响对他来说是好事,不禁暗自高兴,祈祷最好他们的法律年年有变化。

因为部门的预算,是在前一年的秋季,就已经做好的,没有意外发生的话,是不允许超支的。

但国家法律发生变化,那就是标准的意外情况了,可以据此重新做预算,差多少钱,就可以申请多少钱,因为按法律规定办事的重要性,是压倒一切的。

劳动法变更关联的项目,影响范围是整个主机相关的三个业务模块,所以项目总的负责人,定为冯瑾玉,她对其他两个模块也较为熟悉。

这个项目确定了没过几天,寺野又传过来个消息,收到了JCN和国公司人事部的通知,在劳动法变更所带来的影响之外,公司的工资计算方式本身,也要有不小变化,要求他们今年把这个变化,在工资系统中体现出来。

这样的话,就是要同时进行两个项目了,而且两个项目规模都不小,先概算了一下,劳动法变更对应,大概100多人月,工资变更对应,60多人月。

在准备这两个大项目的同时,维护工作也要照常进行,还有个小型的升级项目,马上就要开始做,也需要人。

虽然任务抖然间重了起来,但叶奕凡心情大好,谁都希望自己部门的业务有大发展。

他马上跟公司资源管理部门的人联系,要求他们马上提供主机人才的简历,要进行面试。这里的资源管理部门,就是协助项目找人的部门,在公司中,人即资源。

这时候,魏子非突然找他,说要商量一件比较头疼的事。

原来有一个进公司4年多的员工,叫文会峰,家是北方的。但当初入职时,选择了进入程都分公司,在那里做到现在,一个月前回到了D市公司。

这个员工,在程都工作时,客户评价是非常好的。本来在D市有很多项目可以安排他进去做,但本人特别想出差,拒不加入不能出差的项目。

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