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第二百零九章 要影响仕途

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三月中旬一个周五,魏子非告诉冯艳、吴启明、叶奕凡三人,说晚上有个饭局,新老板的欢迎会。

今年年初开始,JCN公司华夏开发中心的体制,发生了很大的变化,

先是最上层的总经理,汤姆走了,据说是调到非洲任职,朱丽同时也回国了。新上任的总经理,是从瑞点公司调来的,叫托马斯。

新老板上任后,过了一段时间,管理体制也发生了变化。

目前公司仍是矩阵管理,纵向按业务部门划分,横向是按技术能力划分。这次的变化,横向体制不变,纵向有了大动作。

变革前纵向的管理,先是以语言分成两大块,对欧美和对和国。对和国的所有业务,以前是辛光荣,后来由平山统一管理。

前不久,平山回国了,他是带着失败回去的,上层老板对他的工作极不满意。从他失败以后,倒是有个好处,就是对和业务,上层再也不空降和国人当领导了,管理还得本地化。

变革后反了过来,先以业务分类,银行、保险、工业、流通业务部门,还有对应公司内部业务的JHB部门,各业务部门之下,再分成欧美或者对和团队。

JHB部门的新领导叫冯本森,是从京城JCN公司调过来的,外籍华人。银行部门的领导,由一个来自梅国的JCN老人儿担任。其他三个部门,是托马斯在世界范围内面试华人,最终确定领导人选的。

据说托马斯特别喜欢能自己创业的人,这三个人,都曾有过在国外创业的经历,一进来就是5级。

遥想当年,D市分公司刚成立的时候,最高级别才是2级,辛光荣调过来工作了一段时间后,才升到3级,而现在整体的规格是越来越高了。

这是好事,也不是好事,因为这意味着员工整体的单价越来越高,成本大,打单子也越来越难。

现在印加国的软件业发展的极为迅猛,除了由于他们的官方语言是英语,有先天优势之外,他们极低的单价,也是重要原因。他们平均单价,是这边的三分之一。

从数字上看,印加国做的特别好,所以印加人就常被提拔,到世界各地担任要职。比如在JCN华夏,资源部、人事部、能力组织、项目审查组织等,最高领导人都是从印加调过来的。

这次魏子非找他们三人参加的饭局,就是JHB部门的新老板,冯本森的欢迎宴会。

宴会地点是在海边的一个叶奕凡没来过的饭店,从外面看很不起眼,但里面装修的却非常好。

一个不大的厅里,摆了两桌,一桌10-12个位子的样子,除了他们4人是对和业务之外,其他的都是对欧美业务经理。

大家陆续落座,这些欧美业务经理,叶奕凡以前基本没有过接触,看他们一个个很是大大咧咧的样子,说话声音也大,动作也大,不是很习惯。

环境确实会改变人的,他们几个对和业务的人,相对来说就比较内敛。

欧美业务分两个大部门,一个负责欧洲业务,一个负责美洲澳洲的。两个领导分别叫杜全、汪风华,这两个加上魏子非,就是JHB部门中,冯本森之下的三巨头。

在这里第一次见到了冯本森,他四十岁出头,目光烔烔,人长的非常精神。

席间的主题当然就是欢迎他了,大家纷纷给他敬酒,冯本森最后喝多了,这是他在D市第一次,也是最后一次喝多,因为以后明白了,以他的身份,喝酒时是可以随意的。

冯本森正式上岗后,要求每两周,JHB部门所有经理一起开一次会。这个会也使欧美业务与和国业务部门之间,接触增多,越来越熟悉,两种不同的风格也相互碰撞、交融,最后习惯、理解。

不过体制变化对他们的日常工作没什么影响,该做什么还要继续。

有一天,资源部的人发来一个简历,公司内部的1级主机员工,他让冯瑾玉面试,结果是技术不行。他就给资源部回了一封邮件,上面用英语写着:“经过面试,员工技术能力达不到项目要求,不予采用”,万万没想到,这封邮件竟然引起了一个大大的风波。

两天后,他收到了从印加调来的,资源部最高领导人的邮件,充满了批评与指责,大意如下。

“为了提高员工使用率,我们公司有规定,1级的员工,不允许项目面试,要根据简历直接录用,你为什么不遵守公司规定,这是不应该的。而且你作为公司的部门经理,不能只想着自己的项目,要有一定的担当,敢于承担风险,为公司分忧。”

邮件真是说的比唱的还好听,站在道德的至高点上,对叶奕凡降维打击。

当时的背景情况他是知道一些的,公司最近招了一批员工,但项目需求不足,不少员工就闲置着。对于闲置的员工,公司只发工资却不能从客户那儿挣钱,当然就会影响公司效益了。

所以为了防止项目挑挑拣拣,使更多的员工能早日进入项目挣钱,上层定了一个规矩,项目有需求的情况下,1级的员工不允许面试,看简历合适就要吸收。

不过虽然有这个规定,实际上项目从来就不当回事,怎么可能不面试就让人进项目呢,该面还是要面的,那这回为什么叶奕凡被人家揪住了呢。

他又往前看了一下邮件,发现原因了,是一个大人物先发信责问资源部,才触发了此事。

公司横向的能力组织,总体上也是由一个印加调来的,叫库玛尔的人负责,下分Java和主机两大部分。Java部分的领导是个女的,叫谢怀娜,主机部分的领导叫寇敬良,就是这个大人物,在横向的人事组织上,他也是冯艳的直接领导。

公司内大部分的主机员工,在组织上都算他下面的,当然包括那个没通过面试的人了。

他下属的人,大量的没项目闲置着,他的责任和压力当然就大了,所以看到叶奕凡竟然明目张胆的写着,“面试未过,不予采用”,就找到爆发点了。

他转发了邮件给资源部的老大,质问道,“公司不允许项目面试1级员工,为什么项目还去面试。”

资源部的印加老大当然也不肯背锅,直接转他的邮件来质问叶奕凡。

更要命的是,这个批判性质的邮件,同时抄送给了魏子非、冯本森、托马斯,他直接上面一条线的三层领导。

TMD,事情闹大了,要影响仕途。

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