过了几天，在电梯口遇见了资源部一个叫房贤的女同事，她负责具体帮项目匹配人员，所以也在那姆和叶奕凡交锋的邮件抄送列表里，那姆是她的大老板。
并且她的老公是苏有宁，因此叶奕凡和她很熟。听说她在资源部混的挺明白的，前途被大家看好。
房贤一看到他，就提起那个事了，“老叶啊，你那个邮件写的，简直太给力了，我们资源部的同事，看完都一句话说不出来，理全被你占了。”
又过了一段时间，和顾天明等几个以前的老朋友喝酒时，听顾天明说了一件事，他向那姆发炮了。
他项目的客户是和国的一个物流公司，项目要了一个员工，简历上写的是和语一级，但人到了项目后，发现和语基本上说不出来，这种事，在客户面前影响很不好。
一怒之下质问那姆，邮件也抄送了一些大老板。
“我理解你们不让面试的初衷，但请问谁来保证简历和实际能力的一致性，在客户面前影响了公司的声誉谁来负责。”
不允许面试这个方针，就是那姆为了加速项目匹配员工而提出来的，他作为资源部的老板，使项目尽快匹配到员工，是评价他工作业绩最重要的指标。
他提出这个方针后，托马斯等大老板觉得这么做应该能降低员工闲置率，也就同意了。
但连续被叶奕凡和顾天明一软一硬两记窝心脚之后，上层老板也都觉得这个方针有些冒失了，执行起来坏处大于好处，往大了说，都违背了公司诚信负责的核心价值观。以后慢慢的也没人去强调这个规定了，最后，规定就名存实亡了。
这个危机，算是完美渡过，不但叶奕凡没受到负面影响，在老板们眼中，他事情办得还挺值的赞赏。
不过那个面试没通过的员工本人，后来线上联系他了。
“叶总，我对上次面试的结果很遗憾，也对自己非常不满意，寇总也批评我了。可能是当时有些紧张，所以没发挥出正常水平来，能不能再给一次机会，重新面试一下。”
对这个员工直接找自己，叶奕凡感到非常满意，人就应该积极为自己争取，一切皆可改变，天助自助者。
如果这个沟通发生在那姆跟他发难之前，他还真会考虑再给员工一次机会。可现在，事情到了如此地步，再要员工的话，自己都没法收场了。
所以他很客气的说，“我很欣赏你这种积极争取的态度，不过这次项目对技术的要求高一些，要求PLI特别熟练，以后如果再有其他机会，我们会考虑你的。”
通过这个员工所说的话，能推断出不少信息来。
一是冯瑾玉的面试结果，看来非常准确，无可争议，员工自己都不得不认可。这让他很欣慰，只有自己的属下关键时刻靠得住，对外处事他才有底气。
二是寇敬良应该就此事找员工谈过，看来是给了员工很大的压力。这件事，最先发难的是寇敬良，但事情发展到最后，主要问题还是出现在他的员工身上，估计他很受内伤。
三是如果上层认真分析此事的症结的话，关键问题应该在于员工的实际能力与简历之间有出入，这个正好和顾天明的发难遥相呼应。
而员工实际能力与简历之间有出入，是很难解决的。就算不考虑员工本人写的不准确，同样和语过了一级，有的人说话熟练的象和国人一样，有的人结结巴巴的说不出来，这是很正常的事，要想弄准确，必须靠面试考察。
按魏子非的话说，不管资源部门怎么规定，面试，都是必须要做的，不然的话，就是对客户的不负责任，违反公司的核心价值观。只不过我们嘴里不要说面试，而是说简历不清楚，需要要找员工确认一下之类的。
这也是大公司普遍存在的问题，有时候明显不合理的规定在那放着，但一时之间谁也无法改变。如果不分具体情况，什么都按规定去做，负面影响就大了。只能各自想变通的方式，既能使工作顺利进行，又能保护自己。
这些只可意会，不可言传，所以当年N·K说，“兵者，诡道也。”
那个员工，最后还是通过面试，去了另一个以Cobol技术为主的项目中。整个事件，上层老板不乱插手的话，其实会自然的发展的挺好。
四月初，寺野又联系他，Java业务组，也要新起一个项目，规模中等，估计50多人月。按组内目前的人员情况看，需要从外面格外再加4个人。
Java组那边起项目，直接让莫远鉴带就行了。人员的问题，找冯艳和吴启明商量从内部调整了一下，解决了2个人，还需要2个。
最近项目需求比较多，为了加强沟通，提高找人的效率，魏子非专门请资源部的员工，每周参加部门的经理会议，以前是房贤参加，后来她工作内容有所调整，换了一个去年进公司，叫朱艺珍的，三十左右的女员工参加。
在会上叶奕凡提出了自己的项目需求，还差两个1级的，和语Java人员。
朱艺珍马上说，“正好，公司有一批人，正在做南高丽项目，现在项目要解散，月末人就会出来了，其中有些会和语的，你们先看看吧。”
根据一些历史经验，叶奕凡对这种情况不太感兴趣，就推托道：“先不用，我们需要有和国项目经验的人。”
朱艺珍还挺坚持，“别不用啊，行不行你们面试一下吧，面试不过再不用。”
叶奕凡挺奇怪她这么说，“我们公司不是有规定，1级员工不许面试吗?”
“你还在乎这个啊，你的邮件我们可都看过了，没人敢不让你面。”朱艺珍意味深长的瞅了他一眼，“放心吧，现在没人提这个规定了，再说这批人也特殊，随便面。”
魏子非好象知道内情，解释说：“这是阿姆年初招了一批人员，去做南高丽项目，但后来经济形势不好，而且我们的单价又涨了，南高丽就开始用本国的员工，把我们的人都要退出来。”
这么说叶奕凡也知道了，这也是发展中的问题，随着华夏经济发展，工资水平不断升高，给客户要的钱也越来越多。对和项目还好，对南高丽的项目，目前已经不比他们本国的人便宜多少了，所以成本上的竞争力有所下降。
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