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第二百一十五章 又一个大项目

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人事业务部门中,从大方向分为主机和Java两组,但这只是一个习惯性的称谓而已。实际上,Java组下面还分两部分,一个真是用Java,由莫远鉴直接负责,另一个实际上是用Notes技术的,负责人叫杨超。

杨超的Notes技术,无可挑剔,下面很多员工,都是他带出来的。而且他本人工作也非常努力,但是,和国人对他一直不满意。

杨超的特点是技术强,但软能力稍显不足,管理、沟通都不大擅长。经常是只知埋头苦干,组内的任务安排,进度管理等一塌糊涂,寺野经常对他那边的工作提出质疑。

所以Notes业务要起新项目时,叶奕凡打算换个擅长管理的人来带这个项目,希望借此机会对整个Notes业务组做一些改变。

正好,文会峰做的那个小型项目,马上就要结束了。在他做的这段时间里,受到和国方面高度好评,寺野提出希望找个机会让他长期留在部门里。

而文会峰本人,在程都分公司的时候,就是以做Notes项目为主的,偶尔也做过Java,但以前从没做过主机工作。

他对主机技术很不熟,这次的项目虽然成功了,可做的非常不爽,跟叶奕凡提出来,希望今后能做Java或Notes相关的工作,不想再做主机了。

正好借此机会跟寺野商量,把文会峰调过去,负责这个升级项目。寺野一听,无任何异议,爽快同意,他们两人,看人处事还是很有默契的。

人事业务这边的事,正忙的团团转之际,采购业务那边的浅见,联系他了。

原来针对公司的网上采购系统,客户提出要增加不少新功能,所以今年也需要进行一次大型升级,浅见说要开启一个规模不小的项目,高峰期预计得有15人。

按这个高峰人数估计,总规模基本也是100人月上下了,又是一个大项目。

今年是中了邪了,100人月左右的项目,以前整个JHB和国部门一般是一年能有一个,而且都会作为整个部门一年中的核心工作来对待。

而今年,光他自己这里,就要同时做三个,而且是在好几个中小型项目并行的情况下。其他部门中,则没听说有什么大规模项目立项。

不过有经费可用,有项目可做当然是好事了,有困难也是幸福的烦恼。

首先要决定项目经理人选,选个能将,是项目成功的第一步,将能而君不御者胜。

选将不外乎两种途径,一是采购组内部找,二是从外部找有带大项目经验的。

他没有过多犹豫,首先就排除了第二种途径。好容易有个带项目的机会,不从团队内部找人,而把这种机会给了外人,这会影响一直兢兢业业在组内埋头苦干的兄弟们。

再说从外面找个履历光鲜,但自己不了解的人,风险并不比在内部找来的小。

把采购业务组中的人,在头脑里过了一下。

组长陆晓和,和语非常好,参加过光荣项目一期,作为采购的组长也参加过光荣项目的二期,但这两个项目都失败了,他并没有起到关键作用。

他工作上的长处是团队内部日常的,非紧急状况下的管理。但是集中性、大型的开发项目中,是经常需要大刀阔斧的做决断,这并非他所擅长。

另外两个人选,一个是女的,叫冯珠,另一个是郭飞。都在这次要升级的网上采购系统中做维护工作。

冯珠毕业四年多,比郭飞工作经验多一些,能力上中规中矩,工作积极性上也是不上不下,该做的东西肯定会好好做,但也不会很积极的要求多做,要求进步。

郭飞是研究生,毕业不到三年。他为人很活跃,工作很积极,让他做什么从不拒绝,总是尽力完成。而且脑子里经常有创造性的想法,是个有培养前途的人。

只是在性格上稍显软弱,他是个老好人,对谁都一副笑脸,以前让他带新人,结果新人做不明白的话,他就无条件直接替人家做,最后他累的肝肠寸断,新人却没培养起来。

来回考虑了一下,最终决定还是让郭飞做项目经理,他的优点一是工作肯定会积极主动,二是对业务非常熟悉。

但在管理经验上有所欠缺,尤其是管人上会显得软弱。但自己盯紧点,看到问题早提醒,关键时刻出手帮帮他,应该不会出啥大差错。

叶奕凡自己项目管理经验很丰富,所以看项目有些庖丁解牛的感觉,只要平时多注意,一看到偏差及时纠正,一般不至于发生大的问题。

把自己想法和浅见说了下,浅见也没提什么不同意见,直接就赞同他的想法。和国人一般喜欢用熟悉的人,哪怕熟人有些缺陷,也比突然从外面找个生人要放心一些。

这样的话,他就把郭飞找来谈话,听说自己要管理这么大型的项目,郭飞的喜悦之情明显的溢于言表,感觉都要振臂高呼了。不断的表着决心,一定鞠躬尽瘁,死也不已。

项目经理确定后,就开始找人了,这回需要的人数较多,前期先要找10个人,公司内部人员不足,一多半采用了外部派遣员工。

选人方面,叶奕凡没有干预太多,主要都是郭飞自己面试做的决定。他是做技术出身,面试技术问题不大。

而且他自己做决定进来的人,他也能好管理一些,这也是将能而君不御的意义。如果都是叶奕凡决定弄进来的人,那么多多少少会对郭飞不够重视,

一个军队里,下面都是皇帝派来的亲信,管不得,杀不得,你让将军还怎么打仗。

前期的员工聚齐之后,让郭飞组织大家开了个项目启动会,他过去和大家见面认识了一下,讲了几句鼓励的话。

由于JHB部门所在的区域中,总的座位数不足,所以采购组的员工,座位和人事组不在一起,需要穿过楼层的入口,走到对面的区域。

这个项目成立后,叶奕凡去对面的次数也多了起来。目前项目处于前期阶段,多数员工还没有开始真正的任务,在做前期准备。

他注意到,一个刚进来的女员工,经常在电脑上玩游戏,他一般不大愿意管员工的行为,所以没有吱声。

但后来发现,自己连续三次过去,竟然连续三次看到她在玩,而且郭飞的座位离的也不远,不可能看不到。

这个女员工不但不在乎郭飞,而且对叶奕凡也毫无敬畏之心,这是他从业多年以来,从未遇到过的现象。

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