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第二百一十八章 吐槽大会

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这些都是公司的老人,也是好久没聚在一起了。几杯酒下肚后,不知是谁先说了几句对公司现状的不满,马上引起了其他人共鸣。

大家就忘了今天的主题,把大竹晾在一边,全程用华夏语开始了对公司的吐槽大会。

主要吐槽的点是,当初刚进公司时,整个公司环境是如何的好,各部门之间是如何的团结合作,而现在,部门之间的壁垒越来越高,之间的主旋律不再是团结,而是有什么问题就互相推诿责任。

特别是自从汤姆力推的矩阵管理模式实施以来,几乎是在体制上使公司出现了乱象。

比如拿员工的评价来说,以前一个部门经理一般也是自己部门各项目中,员工的人事经理,他按员工在项目中的相对表现,来做出年终评价,很直接,相对也准确些。

但现在,一个部门经理之下,各项目的员工,人事上的经理不一定属于哪个能力组织。同样,一个人事经理下面的员工,也毫无规律的分配在各不同的项目中。

对员工的评价,理论上,应该是人事经理参考员工所在项目领导的评价来做的。因为人事经理并不和员工在一起工作,只有部门和项目经理才能把握员工的工作表现。

可现在,人事经理的员工分散在不同部门的项目中,而不同的部门或项目经理,想法以及评价的标准肯定是不一致的,这样的话,他们给的结论,在员工相对的表现判定方面,参考作用就不大了。

那么,人事经理怎么来评价员工呢?

很多人就采用了一个最简单粗暴,大家还无法挑理的办法,就是不管你具体的能力,贡献度如何,主要就看你一年的总工时,工时高的,评价就高,工时低的,评价就低。

更有些人事经理,干脆只考虑员工给自己工作的表现了。他们经常找自己的部下帮着自己干活,比如整理报表,做各项统计等。

帮着自己做的多的,评价就好,帮自己不积极的,评价就不好,员工有苦也无处说去,只能自己在项目和人事经理之间找平衡了。

因项目忙,无法帮人事经理干活的,可就要小心了。

更是有的人事经理直接的告诫员工,你要认清自己的身份,你是能力组织的人,不是项目的人,要明白该听谁的话。

这个问题,现在公司高层慢慢也感觉到了,前段时间,听冯本森说起一件事。

有一天,他和新上任不久的保险部门的大领导,一起在食堂吃饭。听见旁边的两个女员工在吐槽自己所在的项目,说管理的乱七八糟,肯定要失败。一听项目名,正是保险部门中一个很重要的项目。

这个保险大领导一听自己部门的项目有问题,当然是很关切了,就很客气的对两个女员工说:“你们好,我叫杰克,是刚过来的保险部门的负责人,听你们刚才说那个保险项目有问题,能详细说一下情况吗?”

这两个女员工在保险部门的项目中工作,面对这位正是自己直属的大老板,本应该抓住机会,好好说话,可两人却撇了他一眼,冷漠的回答:“我们不是你们保险部门的人,我们是能力组织的人,跟你说不着。”直接转身就走人了。

这个杰克是刚从其他公司跳过来不久,见状颇为感慨,项目中的员工,根本不把自己当成项目中的人,不把项目的领导当领导,这叫什么体制,工作还怎么干。

体制变革从开始在到现在,甚至以后,相当长的时间里,给公司带来了不可估量的内耗损失。而就是从这次变革开始,公司内的整体气氛,不象当初那么和谐了,各个部门之间相互扯皮的事情越来越多。

大家一边喝酒一边吐槽,发泄的挺爽,最后聊的差不多了,准备干了杯中酒就撤。结果端起酒杯,刚要说干,大竹一挥手,插话了,他一晚上一直没有说话的机会。

“先等等,别着急走,你们刚才在说什么,是不是在说,公司刚成立的时候,什么都很好,但后来公司规模越来越大,很多不合理的问题就随着出现了,对不对?”

在座的人都挺奇怪,这家伙华夏语学的不错啊,竟然听明白了大家吐槽的主题,就点着头,把酒杯都放下了。

大竹继续说:“公司虽然变了很多,但你们在座的,是不是没变?你们这些人加在一起,就是一股强大的力量。针对公司一些不好的现象,你们团结起来,做出努力,就会很大程度上帮助公司往好的方向改变!”

众人一听他的话,不由的颇为感慨。

在坐的各位,都是资深人士了,好几个也是经理级别的,大家也只不过是喝酒时吐下槽,发泄一下而已,发泄之后,该努力当然还要继续努力。

但相对于大竹来说,层次就低了一级了,这个家伙,能够一直的保持正能量,确实值得学习。跟着正能量的人,也会保持正能量,老跟着负面情绪重的人,早晚会被传染。

叶奕凡也在庆幸,大竹在D市这两年来,自己一直跟他打交道,尤其是做培训工作那段时间,两人直接合作,受益匪浅。

这个月末,会长带着池内过来出差了,会长是一年来一次,今年是第一次来,但怎么看怎么感觉他是来接大竹回家的。

6月末的最后一个周五,组织了一批员工,举办了会长的欢迎会,同时也是JHB部门对大竹正式的欢送会,以前的欢送会,都是个人性质的。

在D市一个很豪华的饭店大包间里,布置了三桌,会长和魏子非等人坐在中间一桌,叶奕凡和吴启明一起,坐在右侧那桌。只有三桌人,也就没有刻意分级别,大家随便的坐着,让一些表现很好的新人接触一下会长和魏子非也不错。

宴会刚开始,他这一桌,有几个能喝的员工,就纷纷给他和吴启明敬酒,吴启明是个话痨,但不咋能喝,所以滔滔不绝的说着话,用语言来挡酒。

叶奕凡则相反,能喝不能说,来者不拒,没一会功夫,就有些上头了。

喝了没多长时间,菜还没怎么吃,突然间,叶奕凡注意到到会长一个人,端着酒杯直奔着他这边,大步走过来了。

心中一紧,会长上次来的时候,自己话说不合适,得罪过他,这回要来算旧帐吗?

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