第二天上午，陈元生接到了宋乔安的电话，他在电话里说了三件事，每一件都很重要。
第一件事：恒指最近反弹的很厉害。今年一月中旬的时候，恒指最低到过7900点，然后一路上涨，目前已经涨到了点。
按照这个涨幅区间来算的话，金融公司少赚了近二百亿。
从目前得到的消息综合来看，恒指似乎还有很大的上涨趋势，接下来该怎么办。
第二件事：因为宋乔安不是太注重保密工作，金融公司的消息现在被传出去不少，不但引起了外界资本大鳄的关注，就连港府负责金融的司长，都找宋乔安谈过话，虽然没有明说，但意思很明显--希望宋老板做个正面的榜样。
第三件事：高文盛失踪了。
失踪就是字面意思，生不见人，死不见尸。
高文盛的家属已经报警，案子正在查，但香港每年失踪的人太多，连某身价百亿的大老板被绑架，最终都没查出来，高文盛这个大概率也是查不出来。
对于恒指的变化，陈元生知道今年8月份的时候，大陆和港府会同时出手，跟资本大鳄进行7500点保卫战。
理论上来说，恒指还有很大的跌幅空间。
但既然已经引起了外界的关注，就不要去赚最后一个铜板。
资本没有国界，但资本家有肤色。
陈元生的意思是抛，抛完之后分散投资，买一些苹果、雅虎、微软的股票，不用太多，意思意思，转移别人的注意就行了。
趁这个机会，要展现出足够的统战价值，让别人去争取你。
到时候，你获得了爱国商人的称号，名利双收；
官员们写报告，统战工作取得了重大突破；
你有了面子，别人有了功劳，这才叫双赢。
至于高文盛失踪，陈元生没有多问，失踪就失踪了，我又不认识他。
接下来，陈元生准备在香港注册两个公司。
一个是投资公司；一个是地产公司。
他这个风投公司其实类似于一个资本中介机构，幕后投资人不想对外界公布自己的身份，就以风投公司的名义去投资。
地产公司主要目的是进军大陆市场，陈元生希望宋乔安可以入股并顶在前面，以港商的身份在大陆买地皮、搞地产。
陈元生有意识的让自己退到幕后，出头露脸的事，尽可能的让别人去干，自己躲在幕后闷声发财就行了。
不过现在还不是大规模投资的时机，陈元生要等亚洲金融风暴结束之后，再进行大的布局，差不多要99年了。
另外，陈元生自始至终对宋家都存有一定戒心，其实也不单单是宋家，身边的人都一样。
涉及的资金量小，彼此相安无事。
可一旦资金量过大，谁敢保证好人没有坏心？
他现在从宋乔安那里调配资金，每次都是一两个亿的小规模资金量，如果一次性拿走几十亿、上百亿，万一对方犹豫了咋办？
嫌隙从种子萌芽开始，一旦有了这个念头，后续很难控制。
所以虽然陈元生很急，但是你先别急！
…………
接下来的三天时间，陈元生跟布朗、海顿、王新座谈了两次，还跟布朗打了一次篮球。
只不过这次篮球就玩了十几分钟，对陈元生而言，那感觉就跟上台听相声一样，区别是不用买票。
布朗动不动就扣篮，咱上场纯粹是看人家表演，这咋玩？
由此可见，不要小看全美大学生职业篮球联赛的板凳球员，能去那儿坐板凳，来国内搞不好能打cbA。
通过这几次接触，陈元生惊奇的发现布朗智商非常之高，来大陆短短几天，布朗已经会说十几句普通话。
隔壁的弗朗克来这里都三个多月了，到现在也没整利索几句。
在私底下跟海顿聊天，陈元生才知道，布朗本来不是学编程的，大二下学期才对编程感兴趣的，学习不到两年时间便超过了很多专业的大学生。
但布朗也有个很大的毛病，他如果突然对某件事来了兴趣，啥都可以抛弃不管。
去年，布朗迷上了《暗黑破坏神》游戏，连工作都不管了，一直通关才回来上班，导致整个项目拖延了十几天。
布朗的生活主打一个洒脱，自我、无拘无束，很容易专注某件事，不喜欢管理，也不喜欢被管理。
他们虽然是一起创业，但公司的事，布朗从来不过问，按时给他薪水就可以了。
这种高智商，低情商的人才谁用谁头疼，但他确实很聪明，只要他专注的项目，大家都以他为核心。
其实布朗这种人，还是很对陈元生口味的。
第四天下午，陈元生与海顿、布朗很正式的讨论了合作模式。
王新也准备加入进来，但他那边的工作还没辞职，所以暂时先作为第三方居中协调。
远盛实业在国内成立“黑石软件公司”，出资1500万美元收购布朗和海顿公司75%的股份。
硅谷的分公司，主要开发企业级软件，分公司开发的软件及其源代码，归母公司所有。
这也是传说中的“软件国产化”，它虽然是在美国开发，但产权属于远盛实业所有。
陈元生目前没有跟国际大公司竞争的想法，但提前要做好准备，因为竞争是早晚的事。
而且源代码在自己手中，以后还可以做国内军工、央企的生意，这很重要。
黑石软件在青州的公司，主要是负责网络应用软件，以及配合电脑公司、连锁网吧的扩张。
按照海顿的意思，他不希望陈元生注入太多的资金，因为注入的资金量越大，创业团队的股份就越少。
但陈元生表示，黑石软件公司有很强的排他性，短时间内不会再引入第三方资金，直到上市（软件公司就没有不上市的）。
当然，黑石软件的硅谷分公司有一定的自主话语权，除开发陈元生指定的软件外，还可以开发其他软件，但投入资金必须双方管控。
布朗准备留在青州发展，但现在必须回去，因为签证的原因，等青州的黑石软件正式筹建，布朗随时可以过来。
对于王新这个华人，陈元生有心让他来负责青州黑石软件总部，但对于王新提出来的60万美元年薪心中犯嘀咕。
这不是薪水多少的问题，而是王新虽然有独自管理项目的经验，但并没有运营一个大公司的经验，万一你搞不好呢？
王新的心里很迫切，他看出来了，陈元生不差钱，而且他的项目有很大的发展前景，搞不好会成长为一家独角兽企业。
于是王新提出一个折中方案：我拿20万美元年薪，试用期两年。两年后如果合格的话，剩下的80万美元转化为公司原始股份，如果不合格，我自己辞职走人。
说白了，王新是想要黑石软件的股份，他想做黑石软件的联合创始人。
股权激励，是大公司发展的必备手段，陈元生对这个并不反感，他要的是人才，只要你能完成我的布局，多给你一些股份又有何妨。
方案初步确定，陈元生短时间内还要带人去一趟硅谷，至少要对布朗他们公司进行一个初步的评估。
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