她推行的无人化改革，确实带来了效率，空无继续道，但那些被迫离开的老员工，很多人连告别会，都没能参加，就突然失去了工作。
素真快速滑动屏幕，调出一组新数据：最近两周，咨询事业前程的客户，增加了240%，其中45-55岁年龄段，占比最高。
她指着一段，客户留言：工作二十年，突然发现自己，什么都不会了，这样的心声。比比皆是。
雷好最新发布的，《未来工厂白皮书》，把员工称为人力元件，建议每18个月，进行版本迭代孙蜜突然，轻笑一声，倒是给我们，送来大批客户。”
空无起身，在白板上，画出个天秤图案，在两端写下，与：他们建造的是，精密运转的钢铁丛林，咱们培育的是，能治愈创伤的绿洲。
当那些，被算法判定为，低效单元的人们，蜷缩在深夜的便利店，我们的疗愈师，会告诉他们——他用红笔，圈出天秤中央，被淘汰的，不是你们，是这个冰冷的标准。
素真与孙蜜，同时望向空无，目光中满是坚定。
素真轻轻点头：我们最新的心理干预方案，已经初见成效，那些被贴上，标签的员工，正在重新找回，自我价值。
她从抽屉里取出，一叠手写信件：这是上周收到的感谢信，有位55岁的车间主任，现在成了社区手工坊的导师。
他说自己这辈子，第一次感受到，原来双手创造的温暖，比机器更珍贵。
窗外，阳光下的城市，正亮起，无数机械的蓝光。
孙蜜记忆，如潮涌来：渡口大桥，她独自徘徊，是空无默默陪伴；古村守岁时，老人们粗糙的双手，教会她亲情的温度；真相馆里，每个迷途旅人眼中，重新燃起的光芒...
一个大胆的想法，突然在她脑海中成形。线下服务，范围还是有限，她眼中跳动着，创意的火花，我们不如开发个App，开通真相馆线上业务？
空无与素真对视一眼，后者立即调出，市场分析图表：好主意！线上可以针对，轻度问题的大众群体，提供自助式心理疏导；线下则专注，服务重度特殊人群，形成完整的服务体系。
空无走到白板前，写下两个苍劲有力的大字：新光他的笔尖，顿了顿，咱们要让古村的新光，照亮每个都市人心中，被遗忘的角落。
他画出一道光线，连接起天秤的两端，用科技传递温度，让效率与人性，重获平衡。
会议室里，突然安静下来。远处，第一批人力元件，正走进工厂食堂，他们的身影，在机械蓝光中，显得格外渺小。
孙蜜的声音，清澈得像山涧溪流：‘新光’，要像阳光一样，完全免费。
她调出设计草图，界面上的向日葵图标，正在缓缓绽放，我们可以招募那些，独居的老人、迷茫的年轻人，作为志愿者。
当老人用毕生阅历，解答年轻人的困惑，当迷途者在帮助他人时，找到自我价值——这种双向疗愈，才是科技，最有温度的打开方式。
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