《反特斗争工作指南》的首发式结束后，林默抱着还散发着油墨香的新书，走出了公安部大楼。他站在台阶上，回头望了望这座庄严的建筑——在这里工作了几个月，学到了很多，也成长了很多。
“林默同志！”一个声音叫住了他。
林默回头，见是政治部的李主任快步走来。
“李主任，还有什么事吗？”林默问。
“刚才忘了把这个给你。”李主任递过一个信封，“这是部里给你的聘书——特聘研究员。以后还要请你多来部里讲课，指导工作。”
林默接过聘书，心中涌起一股暖流：“谢谢李主任，我一定尽力。”
“还有，”李主任拍拍他的肩膀，“钱局长那边我已经打过招呼了，你随时可以回市局报到。不过……”他顿了顿，“如果你改变主意，部里随时欢迎你回来。”
“谢谢李主任。”林默郑重地说，“我还是想回基层去。”
“好，我理解。”李主任点点头，“去吧，为基层的同志们多做贡献。”
回到市局的路上，林默的心情很平静。他骑着自行车，穿行在四九城的街道上。柳絮飘飞，桃花初绽，春天的气息越来越浓。街上的行人脚步匆匆，但脸上少了冬日的凝重，多了几分春日的轻松。
市局大院门口，门卫老张见到林默，眼睛一亮：“林局！您回来了！”
“老张，好久不见。”林默笑着说。
“是啊，听说您在部里干得可好了！”老张竖起大拇指，“还写了本书！”
“都是组织培养。”林默谦虚地说。
停好自行车，林默走进了办公楼。大厅里的干警们见到他，纷纷打招呼。
“林局回来了！”
“欢迎林局回来！”
林默一一回应，心里暖洋洋的。这就是回家的感觉。
上到三楼，钱局长已经在办公室等他了。
“林默同志，欢迎回来！”钱局长热情地握着他的手，“你这几个月在部里，可给咱们局争光了！”
“钱局过奖了。”林默说，“都是您和同志们打下的基础。”
“不用谦虚。”钱局长说，“坐，咱们好好聊聊。”
两人坐下后，钱局长说：“你回来的正好。市里正在研究加强公安队伍建设，特别是教育培训这一块。我想让你负责这项工作，你有什么想法？”
林默想了想：“钱局，我觉得教育培训要系统化、规范化。不能零打碎敲，要有长远的规划。”
“具体说说。”
“我想分三步走。”林默说，“第一步，制定培训大纲和教材。我写的这本《反特斗争工作指南》可以作为基础，但还需要补充其他内容，比如治安管理、刑事侦查、群众工作等。”
“第二步呢？”
“第二步是建立培训师资队伍。”林默说，“从全局选拔业务骨干，进行专门培训，让他们成为兼职教官。同时，还可以请老同志、老专家来讲课。”
“第三步？”
“第三步是建设培训基地。”林默说，“现在培训都是临时找地方，条件有限。我想建一个专门的培训基地，有教室、宿舍、训练场，能容纳上百人同时培训。”
钱局长听得连连点头：“好！这个思路很好！不过……培训基地建设需要资金，这个我得向市里申请。”
“可以先从小做起。”林默说，“先找个合适的地方，简单改造一下，等条件成熟了再扩建。”
“好，就这么办。”钱局长说，“你先负责教育培训处的工作，同时筹建培训基地。需要什么支持，尽管提。”
“是！”
从钱局长办公室出来，林默回到了自己原来的办公室。这里已经收拾干净，桌上摆着一盆绿萝，显然是刚放上的。
“林局，欢迎回来。”教育培训处的小王笑着说。
林默感动地说：“谢谢大家。”
下午，林默召开了教育培训处的第一次会议。一共八个人，都很年轻，平均年龄不到三十岁。
“同志们，从今天开始，我们就是一个团队了。”林默说，“我们的任务是提高全局干警的业务能力，为公安工作培养人才。这个任务很重，但也很光荣。”
接着，林默介绍了自己的工作思路和计划。大家听得很认真，不时提出问题。
“林局，培训师资怎么选拔？”一个年轻同志问。
“通过考核选拔。”林默说，“我们要制定选拔标准，组织考试和试讲，选拔出真正有水平、会讲课的同志。”
“培训内容怎么安排？”
“分层次、分类别。”林默说，“新警培训、业务骨干培训、领导干部培训，内容要各有侧重。同时，还要根据工作需要，开设专题培训班。”
会议开了整整一下午。散会后，林默感到肩上的担子很重，但也很充实。
晚上回到家，陈淑琴已经做好了饭。林辰见到爸爸，高兴地扑上来。
“爸爸，你今天怎么这么早回来？”林辰问。
“爸爸回市局工作了，以后可以正常下班了。”林默抱起儿子。
“太好了！”林辰拍着手，“那爸爸可以陪我玩了！”
“好，爸爸陪你玩。”林默笑着说。
晚饭后，林默陪着儿子玩了会，又给他讲了故事。等儿子睡了，他才开始思考工作。
陈淑琴端来一杯茶：“今天上班，感觉怎么样？”
“挺好的。”林默说，“同志们很热情，工作也有思路。就是……任务很重。”
“慢慢来，别着急。”陈淑琴说，“你写书都能写出来，培训工作也一定能做好。”
林默点点头：“是啊，只要一步一个脚印，总能做成。”
接下来的几天，林默全身心投入到工作中。他先是制定了详细的培训计划，然后又着手选拔培训师资。
选拔工作很严格。全局有二百多人报名，经过笔试、面试、试讲三轮筛选，最后只选了三十人。
“林处，这个选拔标准是不是太严了？”小王有些担心，“很多老同志经验丰富，但讲课水平一般，都被刷下来了。”
“培训师资不仅要懂业务，还要会讲课。”林默说，“我们可以请这些老同志当顾问，发挥他们的经验优势。但讲课，还是要选会讲的人。”
第一批师资选拔出来后，林默亲自给他们培训。从讲课技巧到教案编写，从案例分析到课堂互动，每一个环节都认真指导。
“林处，您讲得太好了！”一个年轻教官说，“我以前以为讲课就是把内容讲清楚就行，现在才知道还有这么多学问。”
“讲课是一门艺术。”林默说，“好的讲课，不仅能传授知识，还能启发思考，激发热情。”
师资培训进行了半个月。结束后，林默组织了一次试讲考核，三十名教官全部过关。
“好，现在我们有了第一批师资。”林默在总结会上说，“下一步，就是开展培训了。”
第一期培训班的对象是新入职的干警，共五十人。培训时间为一个月，内容涵盖公安工作的各个方面。
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