“睡神事业部”的正式挂牌，在公司内部掀起的热浪尚未平息，另一则更具冲击力的消息，如同深水炸弹的第二波冲击，再次引爆了所有人的认知。
这则消息并非来自官方公告，而是源于一份在极小范围内流传、却极具象征意义的文件——林眠与公司续签的《劳动合同补充协议》的局部截图。
截图显然是被人偷偷拍下，画面有些模糊，但关键条款却清晰得刺眼：
“补充条款 三、工作模式与休息保障……
3.2 为保证乙方（林眠）创造性思维及决策质量，甲方（公司）确认并保障乙方享有以下受保护的休息时间：
（a）每日午间，享有连续不低于2小时的受保护午休时间，该时间段内，非极端紧急情况（定义见附件），甲方及任何部门、个人不得以任何形式安排工作或进行工作沟通。
（b）3.3 甲方承诺，乙方所在‘创新事业孵化中心’实行目标导向管理，不设置固定打卡考勤制度。乙方及其团队成员可根据项目进度自主安排工作起止时间，但需保证每周核心工作时段（暂定为上午10点至下午4点）的在线协同。……”
“受保护的午休时间”！
“不低于2小时”！
“不得以任何形式安排工作或进行工作沟通”！
“不设置固定打卡考勤”！
这几个关键词组合在一起，像一道强光，瞬间照亮了所有在“卷王之王”习惯了碎片化休息、甚至不敢奢望完整午休的员工们那灰暗的内心世界。
这份补充协议，不仅仅是给了林眠个人一项“特权”，它更像是一份宣言，一份将“睡眠权”、“休息权”白纸黑字、明确写入具有法律效力的劳动合同的宣言！
在这家曾经以“取消所有休假”、“007工作制”闻名的公司里，总经理的合同里明确写着“受保护的2小时午休”，这其中的讽刺意味和颠覆性，强烈到让人窒息。
“卧槽！！！2小时受保护午休？！我没看错吧？！”
“法律保护？这意思是如果被打扰了，可以去告公司？”
“不打卡……自主安排时间……这真的是我们公司吗？”
“林总监这是把‘睡觉’写进合同里了啊！太牛逼了！”
“原来‘睡神事业部’是这么来的……总经理带头睡觉，合理合法地睡！”
内部论坛和各个小群再次沸腾。如果说“睡神事业部”的成立还带着些戏谑和观望，那么这份流出的补充协议，则彻底坐实了这个部门“异类”和“颠覆者”的地位。
它不再是口头承诺，不再是模糊的“弹性工作制”概念，而是实实在在的、受法律保护的条款！这意味着，至少在林眠和他未来的团队里，“保障休息”不再是一句空话，而是有合同依据、可以理直气壮去扞卫的权利！
这种“特权”，并没有引发普遍的嫉妒，反而让许多员工感到一种莫名的振奋和解气。因为它挑战的是那个让大家共同痛苦的、默认的“规则”——休息是可耻的，加班是光荣的。
现在，有人用最正式、最硬核的方式，告诉所有人：休息，是受法律保护的！是应该理直气壮享有的！
这无疑给那些渴望改变却又无力反抗的员工，注入了一剂强心针。
当然，也有不同的声音。
“哼，不过是特权阶级的自我满足罢了。”
“他当然可以睡，他是总经理！我们小兵能一样吗？”
“等着看吧，他这个事业部能搞出什么名堂，别最后成了养老部门。”
但无论如何，这份补充协议的出现，已经将一个清晰的信号传递给了全公司：在“卷王之王”，出现了一片法理上承认并保护“睡眠”的“特区”。
林眠的办公室里，他自然也看到了那份流传出去的截图。他并没有感到意外，甚至觉得这或许是一件好事。这比他任何口头上的承诺都更有力量，更能清晰地昭示“睡神事业部”将要践行的理念。
他将那份完整的、已经签署好的补充协议锁进抽屉。那里面，不仅仅有关于休息时间的条款，还有关于人事权、财务权等更具体的约定。老板为了留住他，确实展现出了前所未有的“诚意”和“魄力”。
现在，框架已经搭好，特权已经白纸黑字地确认。
接下来，就是如何利用这个平台，真正地将“带薪睡觉的梦想”，从一份合同条款，变成可触摸、可复制的现实。
他拿起内线电话，接通了陈默：
“通知下去，‘睡神事业部’的第一次全体会议……不，第一次非正式见面会，明天下午两点，在……嗯，就在中心小花园的草坪上举行。让大家带好垫子，或者躺椅。”
陈默在电话那头明显愣了一下：“……草坪？垫子？躺椅？”
“对。”林眠的语气带着一丝不容置疑的轻松，“既然是‘睡神事业部’，第一次见面，总得有点仪式感。告诉所有人，明天的会议主题是——‘如何睡得更好，以及睡好了之后怎么干活’。”
电话那头的陈默，似乎能听到他倒吸一口凉气的声音，但随即，便是一声带着兴奋和期待的回应：
“是！林总！我马上安排！”
放下电话，林眠走到窗边，看着楼下那片被阳光照耀着的、绿意盎然的中心花园草坪。
受法律保护的睡眠时间……
带薪睡觉的梦想……
或许，真的可以照进现实了。
就从明天下午，那片阳光下的草坪开始。
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