“睡神事业部”的团队初步集结完毕，这群从公司各处“休眠火山”中汇聚而来的成员，带着各自的特质和些许的不安，聚集在临时划拨的、尚带着装修气味的办公区里。没有鸡血沸腾的誓师大会，没有令人窒息的KpI指标，林眠召开的第一次全员项目启动会，气氛平静得甚至有些……悠闲。
会议室的窗户开着，初秋微凉的风吹拂进来，稍稍驱散了新家具的味道。团队成员们围坐在一起，神态各异——有关技术大牛老周习惯性的严肃，有前算法骨干小李带着黑眼圈的疲惫与好奇，有品牌策划阿雅跃跃欲试的兴奋，也有其他新成员脸上或多或少的试探与观望。
林眠站在白板前，没有冗长的开场白，直接切入主题。
“我们事业部成立的初衷，大家应该都清楚。”他的声音平稳，目光扫过在场每一个人，“不是为了让各位换个地方继续内卷，而是为了探索和实践一种更健康、更可持续，同时也真正高效的工作方式。”
他顿了顿，继续说道：“理念需要载体，口号不如行动。我们的第一个项目，不追求立刻产生惊天动地的商业价值，而是要解决我们自身，以及未来可能加入我们的同事，最切身的痛点。”
他在白板上写下了几个关键词：【专注】、【休息】、【效率】。
“在现有的工作环境下，是什么在不断侵蚀我们的专注力，剥夺我们的休息时间，最终拉低我们的效率？”林眠抛出了问题。
台下有人小声回答：“没完没了的消息通知……”
“随时可能响起的电话和会议邀请……”
“自己也不好意思停下来，总觉得得找点事做……”
“没错。”林眠肯定了这些回答，“无形的干扰，自我的焦虑，是比明确的任务更消耗精力的东西。所以，我们第一个项目，就是打造一款我们内部使用的效率工具——”
他转身，在白板的核心位置，用力写下了项目的暂定名：
“静域”
“顾名思义，这款工具的目标，是为我们的工作，创造一片‘安静的区域’。”林眠解释道，“它的核心功能将围绕三个方面展开：”
他开始逐一阐述，每说一点，就在白板上列出：
“一、智能通知过滤器。”
“这不是简单的勿扰模式。‘静域’将对接公司的通讯系统和日程系统，通过预设规则和简单的AI学习，自动识别并阻断所有非紧急的通知、邮件和即时消息。比如，非直接@你的群聊、非项目核心组的常规汇报、下班后的非紧急工作沟通等。确保在需要专注的时候，不被无关信息碎片打扰。”
“二、强制性休息提醒与执行。”
“我们将设定科学的工作-休息间隔。‘静域’会在设定时间（如每工作90分钟）强制弹出休息提醒，并暂时锁定工作电脑界面（可选择延迟5-10分钟，但有次数限制）。休息期间，屏幕会显示舒缓的图片或简单的拉伸指引，鼓励用户真正离开座位，活动身体，放松眼睛。午休时间，则会启动更长时间的保护模式。”
“三、内置环境音与睡眠辅助。”
“针对部分同事的午休或短暂小憩需求，‘静域’将集成高质量的白噪音、自然声（如雨声、海浪）或助眠音乐播放功能。用户可以自定义播放时长和内容，帮助快速进入放松状态，提升短暂休息的质量。”
林眠说完，放下笔，看向众人：“这就是我们的一号项目。它不直接产生利润，但它的成功，将直接决定我们事业部能否真正践行‘健康高效’的理念，能否让‘带薪睡觉’不只是一句口号，而是可操作、可保障的现实。”
会议室里一片安静。
团队成员们脸上的表情从最初的疑惑，逐渐转变为惊讶、思索，甚至……兴奋。
老周摸着下巴，眼中闪烁着技术人遇到有趣挑战时的光芒：“智能过滤规则的设计是个难点，要平衡准确性和灵活性。”
小李揉了揉还有些困倦的眼睛，低声说：“如果能真的屏蔽掉那些垃圾通知……我可能就不用吃安眠药了。”
阿雅则已经开始构思：“‘静域’的品牌形象和交互体验很重要，要让人感觉是帮助，而不是另一个强制管理的工具……”
这个项目，太对这群“睡神”的胃口了！
它不卷，甚至有点“反卷”。
它关注的是人本身的状态，而非冷冰冰的数据。
它的成功标准，不是拉来了多少用户，创造了多少营收，而是团队成员们是否因此获得了更高质量的专注和更充分的休息，整体效率和创造力是否得到了提升。
“项目的初步周期定为两个月。”林眠最后说道，“我们需要一个精简的跨职能小组：后端（老周牵头）、前端、算法（小李可以参与规则设计）、产品设计（阿雅负责）和测试。具体分工，会后我们细化。”
他没有问“有没有信心”之类的空话，直接进入了执行层面。
会议结束，团队成员们离开时，脚步似乎都比进来时轻快了一些。他们低声交流着，讨论着技术细节和设计想法，脸上带着一种久违的、属于创造者的专注和热情。
首个项目——“静域”。
一款旨在“助眠”、保障休息、提升专注的内部办公软件。
这本身就像是一个行为艺术，是“睡神事业部”向旧有工作方式发出的第一声，温和却坚定的挑战。
林眠看着团队成员们离去的背影，知道这条路走对了。只有先解决自身的问题，让自己成为理念的受益者和践行者，他们才有可能去影响更广阔的世界。
“静域”的代码，即将开始编写。
而“带薪睡觉”的梦想，也正随着这行行代码，一步步照进现实。
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