春风送暖，太行山区的草木抽出了嫩绿的新芽，军工车间里也迎来了一股新鲜血液——第二批50名技工经过三个月的集中培训，终于顺利毕业。这天上午，车间的空地上举行了简单而隆重的结业仪式，50名年轻技工穿着整齐的工装，胸前佩戴着鲜红的红花，脸上洋溢着激动而羞涩的笑容，眼神中充满了对未来的憧憬。
李铮站在台上，看着台下年轻的面孔，心中充满了欣慰。这些技工中有退伍战士，有根据地的青年，还有几名刚从敌占区逃出来的学徒工，他们经过三个月的理论学习和实操训练，已经掌握了基本的军工生产技能，即将充实到各个生产环节，为车间的产能提升注入新的动力。
“同志们，欢迎你们加入军工车间这个大家庭！”李铮的声音洪亮而有力，“你们是车间的新鲜血液，是抗战胜利的希望。希望你们在工作中虚心学习，刻苦钻研，尽快成长为合格的军工战士，用自己的双手，为前线的战士们打造更多更精良的武器！”
结业仪式结束后，李铮根据各技工的特长和培训成绩，进行了岗位分配：15名分配到零件加工组，跟随徐小眼学习机床操作和精密零件加工；12名分配到炼钢组，跟着老周和王铁锤学习炼钢工艺；10名分配到弹药生产组，在陈婉儿的指导下进行火药装填和弹药组装；8名分配到采矿队，协助石根叔进行矿山开采和原料运输；5名分配到设备维护组，负责车间设备的日常维护和维修。
新技工们怀着忐忑又兴奋的心情，奔赴各自的岗位。零件加工组的新技工小李，之前是一名退伍战士，动手能力强，对机床操作充满了热情。他跟着徐小眼学习简易铣床的操作，认真记录每一个操作步骤，反复练习，很快就掌握了基本的零件加工技能。“徐师傅，您看我加工的这个零件怎么样？”小李拿着自己加工的第一个机枪零件，满脸期待地问道。
徐小眼接过零件，用千分尺测量了一番，点了点头：“不错，尺寸误差在允许范围内，继续加油！”得到师傅的肯定，小李更加努力，每天最早来到车间，最晚离开，很快就能独立完成简单零件的加工。
然而，新技工上岗后的新鲜感很快被现实的困难冲淡。炼钢组的新技工小王，因为对炼钢炉的温度控制不熟练，第一次独立操作就导致一炉钢水的温度过高，钢材出现了脆性断裂，全部报废。“对不起，周师傅，我不是故意的……”小王低着头，声音带着哭腔，脸上满是愧疚。
老周看着报废的钢锭，脸色沉了下来：“炼钢是个精细活，温度差一点都不行！这一炉钢浪费了多少矿石和焦炭？前线的战士们还等着用钢材做武器，你怎么能这么马虎！”
小王的肩膀微微颤抖，心中充满了绝望。他觉得自己辜负了大家的期望，根本不适合做炼钢工。接下来的几天，小王总是小心翼翼，却因为过度紧张，频频出错，甚至差点引发安全事故。老周看在眼里，急在心里，虽然严厉批评了他，但也知道不能让他就此消沉。
“小王，过来，我教你怎么判断温度。”老周拉着小王来到炼钢炉旁，指着炉膛里的火焰，“你看，火焰呈暗红色，温度在1300c左右；呈鲜红色，就是1500c；呈白色，就是1800c以上，炼钢最适合的温度是1500c，要根据矿石的品位和焦炭的燃烧情况，随时调整鼓风量和加矿量。”
老周一边演示，一边讲解，手把手地教小王操作。小王认真地听着，记在心里，反复练习温度判断和操作技巧。慢慢地，他的操作越来越熟练，再也没有出现过失误，甚至能根据火焰的颜色，精准地调整炼钢炉的各项参数。
弹药生产组的新技工中，有一名叫小花的女技工，她是从敌占区逃出来的，之前在一家小铁匠铺做过学徒，心灵手巧。但她性格内向，刚开始操作火药装填时，因为紧张，双手不停地发抖，导致火药装填不均匀。陈婉儿没有批评她，而是耐心地安慰：“小花，别紧张，慢慢来，装填时看着定量装填器的刻度，轻轻操作，就像绣花一样，细心就好。”
陈婉儿还特意给小花安排了一个熟练技工带徒，让她跟着学习。小花每天利用休息时间，反复练习定量装填器的使用，手上磨起了水泡，却依旧咬牙坚持。渐渐地，她克服了紧张情绪，装填的火药既均匀又精准，成为了弹药生产组的骨干。
新技工们的成长并非一帆风顺，除了操作不熟练，他们还面临着老技工的不信任。部分老技工觉得新技工经验不足，干活慢，拖慢了生产进度，不愿意带他们，甚至故意刁难。零件加工组的老技工老刘，就对分配给他的两名新技工很不满意，总是让他们干杂活，不让他们碰机床。
“老刘，你怎么不让新技工操作机床？”李铮发现后，找到老刘问道。
老刘撇了撇嘴：“李主任，这些年轻人毛手毛脚的，万一把机床弄坏了，或者加工出不合格的零件，耽误了生产怎么办？”
李铮语重心长地说道：“老刘，谁都是从新手过来的，不给他们机会，他们永远成长不起来。车间的产能要提升，需要更多的熟练技工，我们有责任把他们带出来。你是老技工，经验丰富，要多耐心指导，帮助他们尽快成长。”
在李铮的劝说下，老刘改变了态度，开始认真带徒，将自己的经验毫无保留地传授给新技工。两名新技工也很争气，虚心学习，进步很快，不久就能独立完成复杂零件的加工。
随着新技工们的快速成长，车间的生产能力大幅提升。零件加工组的机床利用率从原来的70%提升到90%，每天能多加工出200个机枪零件；炼钢组的日产量从原来的6吨提升到8吨，钢材质量更加稳定；弹药生产组的日产量提升了50%，手榴弹和破甲弹的供应更加充足；采矿队的新技工们，不仅熟练掌握了开采技巧，还提出了改进采矿工具的建议，让矿山的日产量提升了30%。
三个月后，第二批技工已经完全适应了岗位，不少人成为了生产骨干，甚至有几名新技工提出了技术改进建议，被车间采纳。零件加工组的小李，发现铣床的工作台移动不够顺畅，建议加装润滑装置，改进后，铣床的加工效率提升了10%；采矿队的新技工小杨，设计了一种简易的矿石运输滑车，让矿山的运输效率提升了20%。
李铮看着新技工们的成长和车间产能的大幅提升，心中充满了希望。第二批技工的毕业上岗，从最初的充满期待，到中间的困难重重、信任危机，再到最终的快速成长、产能跃升，经历了希望与绝望的拉扯。但他们最终凭借着刻苦努力、老技工的传帮带和团队的团结，克服了困难，成为了车间的中坚力量。
车间里，新老技工们协同作战，机床运转有序，生产热火朝天。年轻技工们的活力和创新精神，感染着老技工们；老技工们的经验和沉稳，也让年轻技工们少走了很多弯路。他们像一家人一样，为了共同的目标，团结一心，奋勇前进。
夕阳西下，金色的阳光洒在车间的屋顶上，也洒在新老技工们的脸上。他们的脸上洋溢着坚定的笑容，眼中闪烁着希望的光芒。第二批技工的成功上岗，不仅让车间的生产能力提升了50%，更让军工车间的未来充满了无限可能。李铮知道，只要这股新鲜血液不断成长，车间就能持续发展壮大，为抗战胜利提供更强大的支持，直到把日本侵略者彻底赶出中国的那一天。
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