“十殿阎罗”的宏伟架构如同一个美妙的蓝图，但“虚位以待”四个字，却像沉甸甸的石头压在楚渊心头。人才，尤其是高端、可信赖、且愿意投身幽冥管理这种“冷门”事业的人才，是比任何天材地宝都更稀缺的资源。
内部提拔，是楚渊最先考虑的方向。在一次小范围的高层会议上，他将这个议题抛了出来。
“诸位都是空间的元老与核心，”楚渊目光扫过玄尘、岩蟒、李清风、胡媚、石臼，以及被特意叫来列席的安漪灵官和刚刚处理完一批棘手魂魄、急匆匆赶来的秦广王呲铁，“‘十殿阎罗’之位，职责重大，关乎轮回根本。眼下空缺甚多，我想听听大家的意见，我们内部，是否有可堪造就、能够培养为未来阎罗的人才？或者说，在座的各位，是否有人……对此感兴趣？”
话音刚落，会议室内便陷入了一种微妙的沉默。
玄尘率先开口，语气一如既往的冷静理智：“空间主，属下志在探究轮回与诸道规则之秘，主管技术研发与空间日常运转已是极限。阎罗之位需长坐幽冥、执掌审判刑罚，与属下性情不合，恐难胜任。”他这是明确表态，对当阎罗没兴趣，更想搞科研。
岩蟒挠了挠头，瓮声瓮气道：“空间主，俺是个粗人，打架冲锋还行，让俺去断案、管那些弯弯绕绕的魂魄……怕是会搞砸。俺还是愿意带着兄弟们守好空间，或者去副本里当个‘陪练’。”他直来直去，自知不是那块料。
李清风沉吟片刻，拱手道：“空间主，清风承蒙空间栽培，方有今日。然弟子之道，在于手中之剑，心中之义。执掌一殿，行使审判之权，需绝对的公正、冷酷与智慧，弟子自问剑心虽纯，却未必能完全摒除私情，达到阎罗所需之‘无情至公’境地。且弟子更愿为人族崛起，于外征战，或于试炼中培养后进。”他志向在外，且对自身能否做到绝对“法理无情”存有疑虑。
胡媚掩口轻笑，眼波流转：“空间主~妾身嘛，管管丹房，调配些资源，伺候好您和各位大人还行。那阎罗殿上，煞气森森，冤魂哭嚎，可不是妾身这柔弱身子骨能待的地方。再说了，妾身这点微末道行和见识，哪敢奢望阎罗之位？”她巧笑嫣然，既表明了态度，又捧了在场各位。
石臼擦了擦手上的油污（刚从工坊赶来），憨厚道：“空间主，俺就会打铁、炼器、搞建设。让俺去审判魂魄？怕是三两句就被那些伶牙俐齿的鬼魂绕晕了。俺还是在地狱道多修几层牢房、多造几件刑具更实在。”
至于安漪灵官，她本就是平心娘娘派来的“观察使”，身份特殊，超然物外。她只是微微摇头，清冷道：“安漪职责在身，不便兼任。”
最后，所有人的目光都落在了秦广王呲铁身上。
呲铁魂火闪烁，闷声道：“看本王作甚？本王这秦广王当得还不够头疼？天天处理些鸡毛蒜皮的破事，KpI压得本王骨头都快散了（虽然他只剩骨头了）。你们谁爱当谁当去，别想再塞给本王！”
得，连现任唯一阎罗都叫苦不迭，更别说吸引其他人了。
内部核心层，竟然无人主动请缨，也无人被一致认为适合立刻提拔为阎罗。
楚渊心中暗叹，却也理解。阎罗之位，听起来威风，实则责任重大，约束极多，且工作环境“恶劣”（幽冥煞气、负面情绪），确实不是谁都愿意干、能干好的。自己这些核心伙伴，各有专长和志向，强扭的瓜不甜。
“看来，从我们现有最核心的班底里直接提拔，暂时行不通。”楚渊总结道，“那么，目光是否可以放得更宽一些？我们轮回空间，除了诸位，还有数量众多的‘房客’与‘员工’。他们之中，是否藏有可用之才？”
“房客中提拔？”岩蟒皱眉，“那些家伙，不是被咱们抓来的俘虏，就是签了卖身契……呃，是劳动合同的打工仔。靠谱吗？”
玄尘却若有所思：“空间主所言，未必不可行。经过这些年的‘劳动改造’与积分激励，部分房客确实表现出了不错的服从性、专业性，甚至对空间产生了初步的归属感。尤其是一些技术型、管理型房客，其能力或许被我们低估了。”
李清风也道：“不错。比如，那位原妖族谋士玄螭，心思缜密，善于分析；原巫族后勤大巫稷，处事稳重，熟知内务；还有那位西方教弟子弥陀，虽然被迫打工，但其对净化、超度一道，确有专长。他们或许修为不算顶尖，但在特定领域的管理能力，可能比单纯战力强大的修士更合适。”
胡媚补充：“一些在‘试炼副本’或‘地狱道’管理岗位上表现出色的基层鬼差、判官，也可以列入观察名单。他们熟悉业务流程，若忠心可靠，提拔起来更能迅速上手。”
呲铁哼了一声：“那些家伙？本王手下倒是有些还算得用的判官，比如那个总惦记着吃的小妖魂（原馋嘴妖魂，现判官），虽然贪嘴，但办事还算利索，对规矩记得牢。还有几个从巫妖战场收拢来的残魂，生前是小头目，管理手下有一套。不过，让他们当阎罗？差得远呢！最多当个判官头目。”
楚渊听着众人的讨论，思路渐渐清晰。内部核心无意或暂时不合适，那么，从庞大的“房客\/员工”体系中，挖掘、培养、提拔中层乃至高层管理人才，或许是一条可行的道路。
这就像一个大型企业，创始人团队（楚渊等）负责战略和核心技术，但具体的事业部总经理（阎罗）、部门总监（判官）等职位，完全可以从表现优异的资深员工中选拔任命。
“好！”楚渊拍板，“那就启动‘阎罗预备人才梯队建设计划’！”
他迅速做出部署：
1. **建立人才档案库**：由玄尘负责，利用系统能力，对所有房客、员工（包括基层鬼差）进行全面的能力、性格、忠诚度（对空间规则和利益的认同度）、业绩评估，建立数字化档案。
2. **设立‘预备判官\/阎罗培训班’**：由玄尘、安漪（负责规则与伦理）、呲铁（负责实务与威慑）共同担任导师，选拔一批有潜力的房客\/员工进行系统培训，内容涵盖轮回规则、审判伦理、管理技巧、业力分析、应急处理等。
3. **推行‘轮岗见习’与‘项目负责制’**：让预备人才到地狱道不同岗位、甚至其他部门（如试炼副本管理、资源调度）轮岗，或负责一些小型独立项目，在实践中考察其能力。
4. **完善晋升与激励机制**：设计清晰的“员工-判官-阎罗（或同级高阶管理）”晋升通道，将晋升与功德、积分、绩效考核、培训成绩、项目成果直接挂钩。并许诺，一旦晋升至“阎罗预备”级别，将享受更高比例的空间分红权、更高级别的资源兑换权限，甚至……未来其亲属转生可享受内部优待。
5. **重点观察对象**：楚渊点名了几位，“玄螭、稷、弥陀，还有秦广王麾下那位‘贪吃判官’，以及其他各部门推荐的表现优异者，作为第一期‘预备班’重点学员。我们要看看，在这些‘俘虏’、‘打工人’中，能否淘出真金！”
众人领命，各自去准备。这套方案，等于是将现代企业的人力资源管理和晋升体系，搬到了洪荒的幽冥地府，又是一次大胆的尝试。
会议散去，楚渊独自留在控制室，看着光幕上调出的玄螭、稷、弥陀等人的基础资料，手指轻轻敲击着桌面。
“从房客中提拔阎罗……听起来有些天方夜谭。”他低声自语，“但谁说，曾经的敌人或俘虏，就不能成为最得力的干将呢？关键在于，我们能否提供足够的‘诱惑’和‘约束’，以及……我们有没有那个胸襟和手腕去用他们。”
这不仅仅是一场人才选拔，更是一次对轮回空间自身制度凝聚力、文化认同感的考验。如果连这些曾经的“对手”都能被成功转化、培养成核心管理者，那么，轮回空间的未来，将真正拥有取之不竭的人才源泉。
“十殿阎罗的虚位，就作为最高的‘胡萝卜’挂在那里吧。”楚渊眼中闪过一丝期待，“看看我们这群‘乌合之众’里，最终谁能脱颖而出，坐上那些位置。”
地府王朝的官僚体系，以一种前所未有的、带着强烈“楚渊特色”的方式，开始构建它的基石。未来的十殿阎罗，或许真的会从这些曾经的俘虏、打工人中诞生。那画面，光是想想，就足够让整个洪荒……目瞪口呆。
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