2003:从网吧老板开始

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第36章 公司制度改革

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对于丁三石的提醒,王一恒只是笑了笑。

微信业务本来就是江鹤强行交给星光的,江鹤在交给他之后,早就说明了微信的发展计划。

微信的目标从来都不是去击败qq,而是联合星光的推广渠道,来形成更宽的护城河。

有qq这个庞然大物挡着,社交这一块的市场,只能是有缘再说。

送走丁三石之后,王一恒急忙联系了江鹤。

毕竟来的可是网抑,这么大的事,肯定得和江鹤通报一声。

不过江鹤在收到王一恒的通报之后,并没有太大的情绪。

“行了,和网抑正常合作就行,该赚的钱就好好赚。

至于微信,等我这边忙完了,我会过去处理的。”

留下这句话之后,江鹤就直接挂断了电话。

对于江鹤的态度,王一恒早已见怪不怪。

对于有这样的老板,他也不知道是幸福,还是幸福呢?

会给你指定明确的目标,事做好了马上涨工资,平时也没有架子……

好像除了懒散了点,我们的江老板,真是个万中无一的好老板啊!

……

至于江鹤这边到底在忙什么,其实就是在和何景一起讨论公司的新制度。

众所周知,江鹤在管理方面确实是很不擅长。

天天互动的管理,如果要何景来评价的话。

那只有两个字——混乱。

极其的混乱!

公司的制度设计也可以说是完全没有。

尤其是工资制度方面,发的工资根本没有明确的标准。

导致了新员工对于自己的薪酬期待发生了错位。

虽然江鹤已经在有意地引入后世大厂的工资模式,但由于管理经验不足,员工数量太少。

表现出来的结果,总是有些不伦不类,本质上还是江鹤的一言堂。

江鹤和何景两人商谈了半个多月,总算是定下了天天互动的工资制度,还有晋升制度。

第一步就是分岗,把公司所有的岗位按照职责分别定工资。

实习生(A1):刚刚入职的实习生,工资只有公司定下的最低基本工资。

(最低基本工资:800)

行政岗(A2—A3):脱离一线的开发工作但是又不可或缺,比如基层的人事和财务,还有前台和客服这些工作。

(A2:1000—A3:1200)

技术岗(p4—p14):技术发开人员,包括了从普通开发人员到资深科学家。

(p4:1500—p14::+工资不固定,以具体的公司需求为主)

管理岗(m1—m9):管理层,从基层主管到董事长。

(m1:3000—m9:+工资不固定,以具体的公司需求为主)

基本上还是参考了后世大厂的方案,其中主要是华维。

准则就是:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

定下了工资制度之后,再就是部门分开。

天天互动由于之前人数较少,压根就没有部门这个说法。

员工就是哪里需要,哪里搬。

好处是人数较少时比较灵活,可以加快工作效率。

坏处就是容易职权不分,员工夹在中间很容易发生矛盾。

一旦公司扩招之后,会有很大隐患。

目前天天互动一共是四个项目,正在运营的《怪物世界》,还有正在开发中的《烛龙引擎》、《怪物世界3d》、《洪荒》。

各个项目组的人员过于冗杂

改革之后,会成立专门的事业部,只有策划和程序属于项目组。

比如:怪物世界事业部、洪荒事业部……

每个事业部都深耕于一个Ip的开发,不一定只有游戏。

而剩下的美术、UI、音乐……会有专门的部门负责。

美术部门会成立艺术设计中心、音乐部门是声乐艺术中心,UI是用户体验中心、qA(测试)是质量保障中心、pm(协调管理)是项目管理中心。

这方面参考的是后世的网抑。

除去这些开发部门,剩下的就是一般公司都会有的行政部、财务部、人事部……

其实这些改革江鹤早就开始准备了,只是虽然他想了很多的改革办法。

可真要实施下去,江鹤又毫无头绪。

这也是为什么,江鹤迫切地想要找个cEo的原因,为的就是有人能将他的计划落实下去。

好在何景的能力还是很不错的,和他商谈之后,也是去掉了不少不合理的地方。

计划制定下来之后,他就立马开始了准备动作。

短短三天时间,何景就将所有的老员工,完成了工资的定级工作。

虽然有不少人觉得自己被定低了,但这是cEo的第一把火。

他们虽然有怨言,却也们没有多大动静。

毕竟天天互动的工资,已经是行业的顶尖水平。

至于部门改革,考虑到大幅度的人员调动,可能会影响到《怪物世界》的运营工作。

还是得等新的办公地点装修好了之后,再开始着手拆分。

……

“怎么样,何芳答应入职了吗?”

忙里偷闲,江鹤带着何景在楼下喝个下午茶。

“已经答应了,这两天就能入职。

不过为啥江总你非要何芳来当这个人力总监呢?”

何景笑着问道。

其实他对于何芳来天天互动,其实是有些反对的。

毕竟他现在是公司的cEo,何芳是他的亲妹妹,要是她来当cho的话,影响不太好。

不过江鹤一直坚持,他也只能配合。

“我又不只有天天互动一家公司,星光网络也是我的,你不用有太多的顾虑。

等天天互动这边忙完了,你还得去帮我去管管星光网络。”

江鹤淡然一笑。

本着好用就往死里用的原则,何景自然不可能只呆在天天互动cEo的位置上。

至于何芳,也纯粹是江鹤比较懒。

既然有现成的人可以用,没必要再去花时间找新人。

毕竟cho是个重要职位,新人不管是能力还是人品,江鹤都无法很快了解。

跟何芳认识这么久,能力绝对没有任何问题,至于何芳的人品,江鹤还是很放心的。

继续和何景聊了会儿天,江鹤又接到了王一恒的电话。

丁三石前脚刚走,星光网络的办公大院里,又来了一家头部互联网公司老总。

一上来,就指名道姓的想要见江鹤。

……

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