我告诉你们，实际上那些当老板的，或者以前古代当皇帝的，他们学的东西，都不是读书人所学的那套《四书五经》，
而是《韩非子》，还有那些法家非常精彩的东西，如《鬼谷子》等。
说的好听点，就是帝王术。
你以为那些当老板的，他看的书也和你一样吗？
其实错了，他看的书，和你根本不一样。
你如果想学习老板的那套思维，你就必须转变你的观念，就是说，以前你被别人灌输的那套错误的观点，现在必须把那种错误的观点，从你大脑里面清理出去。
第二，你要从现在开始，清理掉以前那些骗子告诉你的那些错误的东西，所以你要对自己，有一个颠覆认知的觉醒。
很多人，之前学的都是什么仁义道德、光明远大之类的东西。
那些都没有多大用处，现在我告诉你，一个当老板的，应该掌握什么样的手段。
当然，你成为一个老板，想要把事业做大，也是需要关爱职工和尊敬顾客的，但是，你不能仅仅停留在这个层面。
你必须学会一些手段。
首先，你要学会给职工，灌输你的价值观，当然这也是非常难的。
一个人从他读小学开始，一直读到大学，他的价值观，基本上已经成型了。
如果你能够，改变一个人的价值观，就说明，你把那个人又重新塑造了一遍。
但是有人会问我，你说的这么难，那怎样去改造职工的价值观呢？
我告诉你们，还是应该学会反向思维。
那些员工在哪里吸收的营养，你就在哪里，去找他们所忽略的东西。
就比如说，《论语》有很多人都喜欢看，但是他不知道这里面，记载的孔子的话，他是帮助那些皇帝来维持统治的，他不是帮助老百姓去提高认知。
孔子说那些话的目的，就是希望所有人都当一只温顺的羊，放弃他们抗争，或者思考的能力。
如果所有的老百姓，都听从孔子的教导，皇帝治理国家的成本就非常低了。
如果你是一个老板，你就必须知道《论语》，是给下面的职工读的，你不能捧着《论语》给自己洗脑，最后把自己，变成了一个非常昏庸的人。
如果你想鼓励一个职工上进，你就给他买一本《羊皮卷》。
他只要每天去读，他的精神状态都是好的。
或者呢，他不喜欢看书，你就让他学习一些非常励志的文章，或者请一些社会上励志的人，给他们讲课。
当然，这些事情做起来，也非常繁琐，也非常消耗钱和精力。
现在还有一个，比较冠冕堂皇的名称，就叫企业文化。
如果你希望你的所有的职工，都成为你希望的那个样子，你就把你的企业文化，让他们去看，让他们去背。
你只要让他们，形成了一种习惯，他们就会接受你的这种价值观。
什么叫价值观灌输呢？
就是说，你在一年，或者10年之内，总是给予同一个人，灌输同样的价值观，到了一定时候，这个价值观，就在他的大脑里面生根发芽了。
当然，你必须给员工分一些利润，你这个价值观，才能够在他们的大脑里生根发芽。
如果你是一个铁公鸡，只想着榨取员工的油水，不给他多少钱，你的这种价值观，也是会被他抵触的。
你必须知道，你的这种价值观，不是坑员工，而是为了激发员工身上最大的潜力，然后整个团队，都有一种竞争力，能够在市场上面立于不败之地。
你也许应该知道，这个环境对人的影响，也是非常大的。
你看在北方有一个互联网大佬，他做的非常成功，他为什么呢？
第一个，他给职工的工资，比同行业要高。
第二个，他给员工们提供了宿舍，而且还交了社会保险。
他在这些职工的福利方面，都做的非常好。
所以，那些职工，都非常拥护他。
这就说明，他当老板，已经当成了人精。
你以为这个老板，是真心对你好吗？
实际上，他还有另外的目的。
他的意思就是说，让你享受到职工能够得到的最大的福利，然后呢，你如果对他不满，你离开他这里，去别的地方干事，
别的地方如果更差，这个时候，你就会怀念他这个高福利，你就又会回来了。
所以，有很多员工都不会离开他，都死心塌地的跟着他干，这就是这么个原因。
现在，你终于可以理解，为什么有些企业的职工，哪怕是一个最底层的职工，也没有人会被挖走的吧，就是这个原因。
因为那个好企业，他的职工，都已经适应了那个舒适的福利待遇，和工作环境。
你想把他挖走，他到你那里去吃苦，是不可能的。
这就涉及到一个舒适区的问题了，你如果想控制你的员工，让他为你忠心耿耿，你就对他好，让他一直处在那个舒适区就行了。
我再给你讲下一个道理，就是说你发现没有。
如果你去一家店里面买水果，如果那个店主问你，你吃不吃水果，你觉得很抵触，你就说我不吃。
如果他这样问你，你是买榴莲，还是买那个柑橘？
这时候，你就会在大脑里面思考了，榴莲虽然贵，但是好吃，柑橘虽然很便宜，但是酸。
按照一般正常的逻辑来推演，你应该选择买榴莲。
这就是做生意人的一种技巧，也叫摄心术。
什么叫摄心术呢？
就是说，他用语言设置两个障碍，让你自己选择，如果你选择的任意一个障碍，他都成功了。
如果你在路上走，有一个人向你问路，说王大胖家在往哪里走？
大部分情况下，你都会热情的告诉他，有可能，你还会把他带着去王大胖家。
你告诉他以后，他离开了，而你甚至会站在原地发愣，你不知道你自己，刚才为什么那么快，就告诉他了。
当然，问路这件事，也是一个小事，也不能完全说明什么问题。
你必须了解到，人是具有潜意识的。
如果你去拜师学艺，你直接问那个师傅，你能不能收我做徒弟，基本上他都是不会答应的。
这个时候，你就要营造一种环境。
如果是在他非常忙的时候，或者是被别的徒弟伤害了的时候，这个时候你就提了礼品去看望他，去慰问他，然后你再跟他讲，要做他的徒弟。
那个时候，他就不会去仔细思索了，他只会点点头答应你了，这就是人的潜意识。
在潜意识里面，有一种情况，他会使人进入一种机械式的反应，就是我刚才说的这个例子。
你必须明白，这些心理学上的常识。
你看那个手机店子里面的销售员，他不会销售手机啊。
你去看手机的时候，已经很想买了，但是你还犹豫着。
这个时候，这个营销员就会说，你是不是想买我们这个手机，如果买，给你送50块钱的话费？
这个时候，你肯定说好。
真的送我50块钱的话费？
当然，那个营业员他点头了。
他还说，你只要买这个手机，还可以给你送一个手机壳。
他把这些话说了之后，你就像一个傻子一样，掏出钱把那个手机买了？
当然，他也把手机壳送给你了，也给你送了50块钱的话费，这就是摄心术的核心。
你一定要打破，对方的头脑里的那个固定思维模式。
把他的固定思维模式打破之后，就会出现了一个空白地带，在那个空白地带出现的时候，他的大脑反应，是最慢的。
这个时候，你就可以，提出你的疑问，或者你的要求了。
为什么你的身边人，都嫌弃你？
或者对你没有那么恭敬。
为什么远处的人，他没有见过你，或者没有和你在一起待过的时间，不超过24小时，他对你非常尊敬呢？
就是因为，你对远方的人，保持了那种神秘感。
你看，古代的那么多皇帝，为什么总是高高在上，有时候甚至20多年不见臣子，就是说，他要保持那种帝王的神秘感。
他如果保持了神秘感，他就保持住了，他那种至高无上的权利。
如果一个皇帝身边的皇后，经常在他身边，那个皇后，也不会觉得这个皇帝有多伟大，她只会觉得这个皇帝，和普通人也没有什么两样。
神秘感的本质，就是叫人捉摸不透。
我知道一个故事，以前有一个部落。
这个部落的所有人都住在水边。
这个部落，有一个首领叫风长老。
在部落里面，不管有任何发生的矛盾，都会找风长老出面调解。
当然，这里不止他一个长老，还有其他的长老，也会处理他们自己部落内部的一些问题。
但是，其他的那些长老，都没有一种坚强的意志力，在收受了某一方的钱财之后，就会做出不公平的调解。
但是，只有这个风长老，在年纪很大的情况下，还是能够主持工作。
因此，他在部落里面的威望非常高。
有一天，风长老感到非常疲倦，他就向所有人宣布，他不再处理这些麻烦事了。
自从部落里面，没有了风长老主持公道。
所有人都像一盘散沙，再也不能凝聚在一起，而且矛盾也非常多，也没有一个人能够主持大局，说公平话。
经过一个月，很多人都在一起商议，决定还是把风长老请出来主持大局。
风长老拒绝了10次，但是在部落的民众的诚恳请求下，他勉强答应了。
但是他说，你们想让我出来也行，你们必须给我建一座宏伟的宫殿，然后再给我找100多个卫兵。
然后我住在里面，你们再也不想看到我，如果有谁找我有事，你们就在门口跟那些卫兵说，卫兵再把消息传到我的身边。
就是因为风长老，弄得这样神秘，所以他的权威至高无上，没有人敢冒犯。
10年后，他通过他的努力发展，他把这个部落，变成了一个国家，然后又侵占了周围的几十个国家，成了一个大国家的国王。
这个风长老，后来名垂史册，流芳千古。
所以你作为一个老板，你在和手下那些干部，或者职工联络的时候，一定不要那么频繁，或者不要让他们，那么容易见到你。
有什么事情，尽量使用电子邮件，或者打电话。
只要你和下面的干部，或者与职工，接触的时间久了，见面次数多了，他们就会揣测到你的真实想法，你在他们心里面，就没有神秘感了。
你只要和你下面的干部，或者职工，保持那种若即若离的关系，让他们把你摸不透，你就能保证你的权威和权力，永远不掉下来。
如果你在身边，有了一个或者几个亲戚，那些亲戚，就会利用你的权威狐假虎威，或者把你一些生活上的丑事，烂事说出去，
这样你在别人心目中的神秘感，就荡然无存了，以后，你再去管理下面的干部，或者职工的时候，就非常困难了。
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