林晚洗了澡，躺在床上，却没什么睡意。
她拿起手机，翻开相册里今天拍的空房间照片，又打开陆泽发来的设计图纸，脑海里想象着那些古怪有趣的家具填满空间的样子。
然后，她点开和陆泽的聊天窗口，手指在屏幕上停顿了一会儿，最后轻轻敲击：
【戒指信号测试：晚安，陆老师。明天见。】
几乎在消息发出的同时，她左手无名指的指根处，传来一阵清晰而温热的搏动——三下，稳定而有力。
他收到了。
林晚将戴着戒指的手贴在胸口，感受着那同步的温热和自己加速的心跳，在黑暗中，绽开一个无人看见的、大大的笑容。
新的日常，带着木屑味、设计图纸和专属的信号，正徐徐展开。
而明天，关于工作室的第一个具体挑战——如何向行政部提交一份合理但又不能太合理的“兼职\/创业申请”，正等着她。
毕竟，她暂时还没打算彻底辞掉社畜工作，而陆泽作为cEo，显然不能明目张胆地批准自己女朋友的“不务正业”申请。
这其中的微妙平衡，或许需要一点新的“骚操作”来搞定。
林晚带着这个有趣的小难题，怀着对明天的期待，沉入了梦乡。
这一次，没有光怪陆离的副本，只有一片宁静的、属于她自己的、充满希望星光的黑暗。
……
早晨的阳光，透过林晚出租屋不算太干净的窗户，将她桌上那份修改了七八遍的《关于申请弹性工作制及外部创业项目备案说明》（简称“骚操作申请书”）照得发亮。
林晚咬着笔杆（虽然是在电脑上打字，但这个动作能帮助思考），眉头拧成一个结。
问题很明确：她不想立刻辞去社畜工作——毕竟五险一金和稳定收入是现实生活的锚点，梦境里当大佬又不能直接变现。
但“清醒梦境事务所”的筹备和初期运营需要大量时间和精力。
理想状态是：公司这边转为弹性工作制（减少坐班时间），同时“合规地”开展自己的小事业。
难点在于：第一，如何让这份明显带有“不务正业”倾向的申请，在流程森严、尤其忌讳员工“脚踏两只船”的公司制度下通过。
第二，如何让她的顶头大boSS兼男朋友陆泽，在“cEo”和“男朋友”两个身份间找到平衡点，既不徇私，又能……嗯，稍微开个绿灯。
直接让陆泽批准？那也太没技术含量了，且后患无穷。
林晚要的是“合法合规的骚操作”。
她盯着屏幕上干巴巴的公文措辞，忽然灵光一闪。
既然要走流程，那就把流程走到极致。
她删掉了原本那些试图解释工作室“具有潜在市场价值”、“与本职工作技能可互补”的苍白理由，重新开始敲打键盘。
一小时后，一份画风清奇的申请诞生了。
标题没变，但内容核心变成了：《基于“员工创新潜能孵化与跨界能力拓展”试点框架下的个人实践项目备案申请》。
她将“清醒梦境事务所”包装成了一个“沉浸式问题解决与创意激发训练平台”，声称其旨在通过接触和处理各种非常规、跨领域的现实案例（当然，隐去了梦境和超自然部分），反向锤炼自身的“系统性思维”、“应急决策”、“资源整合”及“客户沟通”等核心职场能力，并承诺定期向公司提交“能力拓展实践报告”，将所得经验反哺本职工作，提升工作效率与创新性。
简单说就是：我出去搞点奇葩副业，是为了更好地给公司打工！
为了增加可信度（和迷惑性），她还附上了一份详细的“第一期实践课题设想”，里面煞有介事地列举了几个听起来高大上实则很扯淡的“研究方向”，比如：《非标准情境下的团队士气构建模型探究（灵感来源：废土部落领导经验）》，《传统文化元素在现代焦虑缓解中的应用初探（灵感来源：教吸血鬼跳广场舞）》，《极端资源约束下的创新工具开发方法论（灵感来源：垃圾场捡破烂造神器）》。
最后，她郑重提出，为最大化实践效果，申请将工作时间调整为“核心任务导向制”，即保证完成本职关键工作前提下，弹性安排办公地点与时间，并接受定期KpI考核。
写完自己通读一遍，林晚都差点被自己忽悠住了。
“我真特么是个天才！”她对着电脑屏幕竖起大拇指，然后果断点击打印。
带着这份散发着“认真胡说八道”气息的申请，林晚深吸一口气，踏上了前往公司的征途。
她没有直接去找陆泽，而是先按照正常流程，将申请提交给了自己的直属上级——部门经理。
经理是个四十多岁、头发稀疏、热爱养生枸杞泡水的中年男人。
他扶了扶眼镜，看着手中这份前所未见的申请，表情从疑惑到震惊再到茫然，最后化为一声长叹：“小林啊……你这个……思想很活跃嘛。这个‘教吸血鬼跳广场舞’对‘客户沟通能力’的提升……它这个逻辑关系……嗯……”
林晚一脸诚恳：“经理，这是隐喻，强调的是在文化差异和固有偏见巨大的情境下，如何找到共识，推动项目。本质是高级谈判技巧和跨文化管理。”
经理：“……那这个‘垃圾场造神器’……”
“是极限创新和资源优化配置能力的体现！对咱们部门控制项目预算、挖掘现有资源潜力很有启发！”
经理被噎得半天说不出话，看着林晚无比“正直”的眼神，又想起最近隐约流传的关于她和陆总的八卦，最终擦了擦额角的汗：“这个……流程上，你的申请需要hR和总经理办公室审批。我先给你签个‘已阅，提请上级部门研判’吧。”
他飞快地签了字，像甩烫手山芋一样把申请递回来。
这种奇葩事，还是让上面的大佬去头疼吧！
林晚拿着经理签字（等同于没签）的申请，又去了人力资源部。
hR总监是位精明干练的女性，她快速扫完申请，嘴角微妙地抽动了一下，看向林晚：“林晚，公司鼓励创新，但你这个‘个人实践项目’……定义很模糊，评估标准难以量化，弹性工作制的申请也缺乏足够的业务必要性支撑。”
林早有所料，立刻拿出第二套说辞：“总监，我理解公司的顾虑。所以我想申请加入公司即将试行的‘星火计划’——那个面向高潜力员工的创新孵化项目。
我的这个‘实践’，可以看作‘星火计划’的一个极端个性化、前沿探索性的子课题。
成功经验可以为计划提供宝贵的一手案例，失败也能提示风险。我愿意接受比常规‘星火计划’更严格的阶段性评审。”
hR总监愣住了。
“星火计划”是陆泽最近才推动的高端人才项目，门槛极高，目前还在草案阶段，知道的人不多。林晚不仅知道，还想把自己的奇葩项目塞进去？这胆子……
她深深看了林晚一眼，目光在她左手无名指上停顿了零点一秒。
“我需要和总经理办公室，以及‘星火计划’筹备组沟通。”她留下了申请副本，“有消息会通知你。”
林晚知道，球被踢到了最关键的一环——陆泽那里。
她没有主动联系陆泽。
整个上午，她像没事人一样处理常规工作，只是偶尔，手指会无意识地摩挲一下无名指上的戒指。
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