制度的建立如同为疾驰的列车铺设了更稳固的轨道，但车厢内部的震动与摩擦，却并不会因此而完全消失。外部压力暂时缓解时，内部长期积累的差异、疲劳以及人性固有的弱点，便可能在某些特定条件下悄然浮现，形成不易察觉的暗流与裂痕。
“剪刀差”下的心态失衡
随着技术评定制度的试行和备件库的建立，一个现实问题愈发凸显：资源的有限性与需求无限性之间的矛盾。为了保障关键工业设备的运行和研发，团里不得不将越来越多的人力、物力、财力向工业战线倾斜。
这种倾斜是战略性的，也得到了思想大讨论后的共识支撑。但在具体执行和日常生活中，它不可避免地造成了不同岗位、不同群体之间待遇和发展机会的“剪刀差”。
工业战线，尤其是那些被评定为中级以上的技术骨干、关键设备操作员，以及“种子小组”的成员，他们能接触到最新的知识，参与最重要的项目，享受更好的劳动保护（虽然也很有限）和略微优厚的津贴。他们的工作被视为“前沿”和“未来”，充满挑战性和成就感。
而相比之下，广大从事农业、基础建设、普通后勤服务的战士们，工作同样艰苦卓绝，甚至更依赖体力，日复一日地与土地、沙石、琐碎事务打交道，进步似乎不那么“显眼”，个人技能提升空间看似有限，待遇也相对固化。尽管秦湘云努力在夜校普及文化课，开展多样化培训，但客观上的差异依然存在。
这种差异，在平时可能被共同的理想和艰苦的环境所掩盖。但当工业战线接连取得技术突破，受到表彰和关注；当技术员们因为发明改进获得额外奖励；当“种子小组”的年轻人被宋书羽带着参加重要会议，而自己仍在田间地头挥汗如雨时，一部分人的心理天平开始微微失衡。
“凭什么他们整天围着机器转，风吹不着雨淋不着，还能拿更多补助？”
“咱们种出来的粮食养活了全团，难道就不重要了？”
“那些学生娃，才来几天，就因为多认识几个字，摆弄几下机器，就成香饽饽了？”
类似的嘀咕，开始在一些非技术人员的休息间隙、田间地头悄悄流传。它尚未形成公开的反对声音，更像是一种疲惫之余的牢骚和比较带来的淡淡失落。
“外来者”与“老革命”的微妙气场
另一股暗流，则存在于人员构成内部。独立一团的人员来源大致可分为几部分：最早进疆的解放军老底子（以王团长、孙德胜等为代表）；后续入疆的湖南、山东等地女兵和青年（以秦湘云及早期湘女为代表）；内地调派或自发来援的技术工人、知识分子（以郑教授、后期来的各地技工为代表）；以及宋书羽这样背景特殊、能力突出的个例；还有逐渐融入的本地少数民族同志（以阿卜杜勒及其部落为代表）。
大家为了共同的目标奋斗，总体上团结融洽。但在具体工作中，不同的背景、思维方式和工作习惯，难免会产生摩擦。
一些从战争年代走来的“老革命”干部，作风雷厉风行，强调服从和执行力，有时对技术规程的“死板”和知识分子的“瞻前顾后”感到不耐，认为“打仗那会儿，哪来这么多条条框框，不也赢了？”
而一些后来调入的技术人员，则对某些“土办法”、“大概齐”的做法颇有微词，认为不够科学严谨，埋下隐患。他们有时会觉得自己的专业意见不被充分尊重，决策过程“军事色彩”过浓。
宋书羽作为桥梁，时常需要调和这两种不同“气场”。他尊重老同志的经验和决断力，也坚持技术的底线和科学的分析方法。大多数时候，他都能找到平衡点。但偶尔，当遇到时间紧迫、风险难测的决策时，不同背景人员之间的张力就会显现。
例如，在讨论是否要冒险启用一套刚刚修复、但未经充分测试的矿山排水备用系统时，负责矿山的军事干部倾向于“相信同志，立即启用，井下不能等”，而从内地煤矿调来的技术员则坚持“必须按规程完成至少24小时空载和带载测试，否则可能引发更大事故”。双方各执一词，最终虽然采纳了更稳妥的方案（加紧测试），但过程中的争论，让双方心里都留下了一些疙瘩。
陈刚的忧虑与未熄的疑云
在所有暗流中，最让团保卫部门负责人陈刚警惕的，是技术泄密风波后，那种潜在的敌特威胁是否真正根除。上次事件虽然揪出了一个被收买的动摇分子，但陈刚凭借多年侦察兵的直觉，认为事情可能没那么简单。敌人对独立一团的技术发展如此感兴趣，不可能只布下一枚棋子。
他加强了对重点厂矿、技术资料存放点、以及外来人员（包括新调来的技术人员和偶尔路过停留的勘探队、贸易商队）的暗中监控。同时，他也要求各基层连队提高警惕，注意观察有无异常情况，特别是人员之间非正常的接触、对生产数据的过分打听、以及对当前待遇或政策牢骚特别多的对象。
陈刚的担忧并非空穴来风。他发现，近期团里出现的一些消极言论和牢骚，传播的速度和范围似乎比以往类似情绪要快一些，而且内容更有针对性，往往能精准地撩拨到不同群体最敏感的那根神经。这背后，是否有一双看不见的手在推波助澜？
他将自己的疑虑向王团长和政委做了汇报。两位领导高度重视，指示他继续深入调查，但要注意方式方法，避免搞得人心惶惶，影响当前团结奋斗的大局。
“既要抓生产，也要抓保卫；既要鼓励畅所欲言，也要警惕别有用心。”政委总结道，“这个度，你们保卫部门要把握好。”
秦湘云的发现与宋书羽的沉思
这股弥漫的、说不清道不明的微妙气氛，也被细心敏感的秦湘云察觉到了。她在学校与孩子们相处，与妇女们交流，能听到最基层、最真实的声音。她发现，最近有些孩子回家会说起父母对工作的抱怨，有些妇女在闲聊时也会流露出对“搞工业的”那种复杂情绪（既有羡慕，也有不解，甚至一丝不易察觉的嫉妒）。
她将这种感受告诉了宋书羽。
宋书羽听后，沉默良久。他站在自己办公室的窗前，望着远处灯火点点的厂区和更远处隐没在黑暗中的农田，缓缓说道：“湘云，这是发展过程中必然会出现的问题。当大家共同为生存挣扎时，目标高度一致，矛盾不明显。可当我们开始有了一些成果，开始走向分工细化、技术深化的时候，差异就会产生，比较就会出现。这不是谁的错，这是人性，也是规律。”
“那怎么办？”秦湘云忧心道，“好不容易凝聚起来的人心，难道要因为这种内部比较而产生隔阂吗？”
“堵不如疏。”宋书羽转过身，眼神坚定，“思想大讨论解决了‘为什么干’的问题，现在出现的是‘怎么看待各自贡献’和‘如何共享发展’的问题。我们需要让所有人，尤其是非技术岗位的同志们，更直观地看到、感受到工业发展带来的整体好处，而不仅仅是少数人的‘风光’。同时，也要创造更多机会，让不同岗位的人相互理解、相互融入。”
他思考着，或许可以组织农业骨干分批到工厂参观，了解一颗螺丝钉如何炼成；让技术员定期下到田间地头，体验农事的艰辛，并尝试用技术解决具体的农业难题。或许，应该在表彰技术能手的同时，同样隆重地表彰“产粮标兵”、“开荒模范”、“后勤保障先进个人”。或许，在分配一些福利物资（如毛纺厂的新品、糖厂的糖）时，要更注重均衡……
然而，这些举措需要时间，也需要极其精细的工作。而就在宋书羽和秦湘云商讨如何“疏解”内部压力时，陈刚那边，一条若隐若现的线索，开始浮出水面。这条线索，似乎与最近传播较快的那些牢骚话，有着某种关联。暗流，正在看不见的地方加速涌动，寻找着薄弱堤岸的裂隙。
喜欢钢铁雄心：开局一座戈壁城请大家收藏：(m.motanshuwu.com)钢铁雄心：开局一座戈壁城墨坛书屋更新速度全网最快。