本书关键词:永劫无间:开局击杀天人榜第一!,一品小生
为了给女朋友过生日,林枫迟到了公司的开会,被领导无情开除。却没想到,这时候女朋友也嫌弃他没钱离他而去就在人生最灰暗的时刻,林枫意外获得了永劫无间游戏天赋, 只要击杀永劫无间中的其他人物,就能有概率掉落碎片,奖励包含:技能、基因药剂、才艺、金钱甚至科技、丹药等等东西。 原本灰暗的人生迎来了莫大转机,林枫重拾信心,脚踩各路大神,小新神,小蜘蛛,王梁,熊猫人,麦克,克烈,以及数不清的职业选手,登上了永杰无间泰斗的第一宝座!什么,这个世界周董,林俊杰,许嵩等等这些大神都消失了?那我岂不是……什么,商海市最顶级的五栋【龙湖别墅】有一栋是那个穷小子的?谈笑间,买下了对手的上市公司,去视察却被当做保安驱赶,刚入职的新人,一路吐槽的老板,竟然就是身旁的青年?通过碎片天赋,能够得到各种能力,股份,金钱,用来换取想要的美女,权利乃至一切!
一品小生是一名出色的小说作者,他的作品包括:《永劫无间:开局击杀天人榜第一!》、等,本本精品,字字珠玑,作者一品小生创作的小说情节跌宕起伏、扣人心弦,情节与文笔俱佳。
最新章节永劫无间:开局击杀天人榜第一!全文阅读推荐地址:https://m.motanshuwu.com/shu_386485.html
都市言情连载
宁远穿越,多了六个姐姐,他现在很慌。 大姐,金鸡影后,美艳动人! 二姐,冰山总裁,可冷可甜! 三姐,金牌律师,惩恶扬善! …… 姐姐们都是王者,偏偏宁远获得了一个娱乐烂王系统。 拍的东西越烂,获得的奖励越牛叉!! 宁远仰天长叹:“姐姐们,别搞我,我真的只想拍烂片啊!!”
最新:第193章 论道
都市言情连载
当渊境入侵现实,旧世界的规则被打破,人类被迫进入觉醒时代。各种怪人接连出现,一个个危机接踵而至,能力千奇百怪的异能者也如雨后春笋般诞生。觉醒之日,洛凉看着手中的炎龙召唤器沉默良久……别人都在觉醒异能,就我觉醒了召唤器?“警告!鸡头怪人出现,请各位居民迅速避难!”洛凉:“不管了!炎龙铠甲!合体!”怪人:怪人怎么了?怪人就该死吗?洛凉:不然呢?你们不死,难不成我死?怪人:我们生来就是怪人,难道我们有错吗?洛凉:我懒得跟你们说道理,你们不配听。怪人:兄弟们,我们一起上,以多欺少,优势在我!洛凉:子曰“三十而立”:三十个人一起来挑战我,才勉强能让我站起来打!奶奶常说,我是行天之道,总司一切的男人!只要我想,天命就会站在我这边!
最新:第325章 神山
都市言情连载
叶瞳刚失业,又失恋,徘徊在街角小巷时,意外得到广告系统。只要看到各种广告,就可以成为现实!叮!您的酬金已到账!叮!你已任命为威武将军!……
都市言情连载
前世出生在修仙界大宗门里面的叶凡却因为某些意外死了,灵魂意外来到了另一个世界并占据了一个未出生婴儿的身体,之后他带着重生前的记忆开始了他的修仙之路……
最新:第178章 先坑他们一票
都市言情连载
玄幻简介:分身无数,化身万物,以分身行走万界,他们称呼我为怪物,而我们称呼他们为食粮。诡异简介:觉醒天赋靠分身卡系统漏洞,只是我的分身变得越来越不像人了,我该怎么该怎么办!都市简介:靠着分身我在现实世界成为了一名强者。涵盖影视,小说,动漫。内容有点多请各位看官……本书食用指南:1世界分为,平行世界,高武世界,末日世界,修仙世界,神话世界(洪荒世界)2主角前期在动漫背景的世界,从低到高,刃牙,一拳,吞噬等3以动漫电影小说为模版的世界,完全不跟原剧情走,请各位读者慢慢看,希望各位读者大大敬请发言小白作者望各位大佬用力的鞭策我
都市言情连载
朱炳坤重生到了90年代,通过预判形势和政策,一路不断借助各种资源,以及提前掌握的信息和技能,不断被提拔,不断被重用。一路上,他帮助过很多人,也得到过很多人的帮助。得罪过很多人,也反击过很多人。
都市言情连载
我做人有2个原则:1.从不骗人2.从不相信任何人说的话,包括我自己“先生,我想提醒您,您说的第二点跟第一点冲突了。”“哪里冲突?”“您既然从不骗人,为何不相信自己说的话呢?”“哦,抱歉,忘了说,我没把自己当人。”“?”...自我介绍一下,我叫程实,从不骗人的程实。什么,你没听说过我?没关系,你只是还没被我骗过。很快,你就会记得了。...书名,其他均为推广。无系统,不无敌,非爽文,介意慎入...
最新:第836章 克劳恩历险记
都市言情连载
路远重生了,重生到1977年,还带着仓库,本来准备参加高考,结果阴差阳错干上了生产队的队长,离包产到户还有好几年的时间,他能靠着重生和带来的仓库,在那个普遍吃不饱饭的年代,让大家过上好日子吗?在那个火热的年代,前世就是商业精英的他,能书写属于自己的传奇吗?
都市言情连载
一个韩娱老读者写的韩娱。
最新:第六百五十二章 疲惫
都市言情连载
新作品出炉,欢迎大家前往番茄小说阅读我的作品,希望大家能够喜欢,你们的关注是我写作的动力,我会努力讲好每个故事!
最新:第337章 解决培养难题